அலுவலகத்தில் சுற்றுலா தொடர்புக்கான விதிகள். அலுவலகத்தில் நடத்தை விதிகள். தொலைபேசி உரையாடல்கள் பற்றி

அறிவுத் தளத்தில் உங்கள் நல்ல படைப்பை அனுப்புவது எளிது. கீழே உள்ள படிவத்தைப் பயன்படுத்தவும்

மாணவர்கள், பட்டதாரி மாணவர்கள், தங்கள் படிப்பிலும் வேலையிலும் அறிவுத் தளத்தைப் பயன்படுத்தும் இளம் விஞ்ஞானிகள் உங்களுக்கு மிகவும் நன்றியுள்ளவர்களாக இருப்பார்கள்.

http://www.allbest.ru/ இல் வெளியிடப்பட்டது

அன்று ஆசாரம்தொழிலாளிஇடம்

அறிமுகம்

எங்கள் இருப்பின் அனைத்து பகுதிகளும் சில விதிகளுக்கு உட்பட்டவை. பணியிடத்தில், நீங்கள் கடைப்பிடிக்க வேண்டிய ஆசாரம் விதிகளும் உள்ளன. வேலையில், மற்ற மைக்ரோ-சமூகத்தைப் போலவே, அலுவலக அறிவுறுத்தல்கள், உள் விதிகள், நிறுவனத்தின் பணியின் பிரத்தியேகங்கள், ஆசாரம் விதிகள் மற்றும் வாடிக்கையாளர்கள் மற்றும் கூட்டாளர்களுடனான நிறுவனத்தின் தொடர்புகளின் தனித்தன்மைகள் ஆகியவற்றைக் கருத்தில் கொண்டு உறவுகள் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன.

"ஆசாரம்" என்ற கருத்து 18 ஆம் நூற்றாண்டின் தொடக்கத்தில் ரஷ்யாவிற்குள் ஊடுருவியது. நிச்சயமாக, இந்த நேரத்திற்கு முன்பே நீதிமன்றத்திலும் அதற்கு வெளியேயும் பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட நடத்தை ஒழுங்கு இருந்தது. 16 ஆம் நூற்றாண்டில் இவான் தி டெரிபிலின் கீழ் ஒரு வகையான நடத்தை நெறிமுறையான "டோமோஸ்ட்ராய்" இல் குறிப்பிடப்பட்ட ஆணாதிக்க தேவைகள் ரஷ்ய சமுதாயத்தின் வாழ்க்கையில் மிகவும் முக்கியத்துவம் வாய்ந்தவை என்பதை வரலாற்றிலிருந்து நாம் அறிவோம். அதிகாரம், தேவாலயம், குடும்பம், வேலை போன்றவற்றின் மீதான அவர்களின் அணுகுமுறையில் மக்கள் இந்த விதிகளால் வழிநடத்தப்பட வேண்டும்.

ஒவ்வொரு முதலாளியும் தனது சொந்த அலுவலகத்தில் பார்க்க விரும்பும் ஒரு நிபுணரின் படத்தை உருவாக்குகிறார் என்பது அறியப்படுகிறது. இது பெரும்பாலும் கொடுக்கப்பட்ட நிறுவனத்தில் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட கார்ப்பரேட் கலாச்சாரத்தைப் பொறுத்தது. நேர்காணலின் போது எளிய நடத்தை விதிகள் உள்ளன, முக்கிய விஷயம் உரையாடலின் போது நம்பிக்கையான நடத்தை. எனவே, நீங்கள் எந்தச் சூழ்நிலையிலும் தரையைப் பார்த்து, மேலும் உங்கள் முதலாளியிடம் கெஞ்சலாகவும் பரிதாபமாகவும், உங்கள் முதுகை சக்கரத்தைப் போலப் பிடித்துக் கொண்டு, உங்கள் கைகளால் உங்கள் ஆடைகளை அசைப்பது போன்றவற்றை விவரிக்காமல், அமைதியாக பேசக்கூடாது. குரல். நீங்கள் பதட்டமாக இருக்கக்கூடாது என்று யாரும் கூறவில்லை, இது ஒரு இயற்கையான எதிர்வினை, ஆனால் நீங்கள் உங்களை கட்டுப்படுத்திக் கொள்ள வேண்டும்.

நவீன மரபுகள் அந்தக் காலத்திலிருந்து முற்றிலும் வேறுபட்டவை. வேலையில், கார்ப்பரேட் பிரத்தியேகங்களை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளும் அதிகாரப்பூர்வ விதிகள் மற்றும் அறிவுறுத்தல்களால் உறவுகள் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன.

நவீன ஆசாரத்தின் அடிப்படை விதி எப்போதும் மற்றவர்களை மதிக்க வேண்டும். உதாரணமாக, ஆங்கிலேயர்கள், ஒரு ஜென்டில்மேன் ஒரு நபர் என்று அழைக்கப்படுவார்கள் என்று நம்புகிறார்கள், அவர் வேண்டுமென்றே கெட்ட எதையும் செய்யமாட்டார். இருண்ட மனநிலை கொண்ட ஒருவர் இந்த மனநிலையை மற்றவர்களுக்கு பரப்புவதாக பல உளவியல் ஆய்வுகள் காட்டுகின்றன. மூலம், ஆசிரியர்களும் இதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும், ஏனெனில் சில நேரங்களில் மாணவர்களின் தரம் அவர்களின் மனநிலையைப் பொறுத்தது. கிழக்கில் ஒரு நல்ல பாரம்பரியம் உள்ளது: ஒரு நபர் மோசமான மனநிலையில் மக்களிடம் செல்ல உரிமை இல்லை. எந்தவொரு சூழ்நிலையிலும், அவர் தனது முகத்தில் ஒரு நட்பான வெளிப்பாட்டைக் கடைப்பிடிக்க வேண்டும், மற்றவர்களை தனது கவலைகளால் சுமக்காமல் இருக்க வேண்டும். ஆனால் உற்சாகமான உற்சாகம் பெரும்பாலும் மக்களுக்கு எரிச்சலை ஏற்படுத்துகிறது, ஏனெனில் அது அவர்களை சோர்வடையச் செய்கிறது.

அலுவலகத்திற்குள் நுழையும் நபர் என்ன செய்ய வேண்டும்? அது சரி - அனைவருக்கும் வணக்கம். பாதுகாவலர்கள் மற்றும் காவலர்கள் முதல் இயக்குனர் வரை அனைவரையும் வாழ்த்த வேண்டும். இது நல்ல உறவுகளின் முக்கிய யோசனை.

பணியிட ஆசாரத்தின் ஒரு முக்கிய பகுதி, உங்களுடன் ஒரு குழுவில் பணிபுரியும் உங்களைச் சுற்றியுள்ளவர்களுக்கான அணுகுமுறை. எடுத்துக்காட்டாக, உங்கள் முதலாளியை முதல் பெயர் மற்றும் புரவலன் மூலம் நீங்கள் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும். நீங்கள் கடைசி பெயரை மட்டுமே பயன்படுத்தலாம், ஆனால் "திரு" அல்லது "திருமதி" என்ற வார்த்தையைப் பயன்படுத்தவும். பணியிடத்திற்கு வரும்போது, ​​​​பணியாளர்களை அவர்களின் முதல் பெயர்களால் அழைக்கக்கூடாது. முதல் பெயர் மற்றும் புரவலன் மூலம் உரையாற்றுவது நாட்டின் கலாச்சார மற்றும் வரலாற்று பாரம்பரியமாகும்.

1 . OSபுதிய ஆசார விதிகள்

கைகுலுக்கல்- வாழ்த்தின் மிக முக்கியமான தருணம். கைகுலுக்கல் சைகையில் இருந்து வெளிப்படுத்தப்படும் விரும்பத்தகாத உணர்வுகள் கூட்டாளியின் எதிர்மறையான பண்புகளுக்கு சான்றாகும்.

வணிக ஆசாரத்தில், ஒரு கைகுலுக்கல் ஒரு கட்டாய நடைமுறை அல்ல. பொதுவாக, ஆண் ஊழியர்கள் மற்ற (ஆண், நிச்சயமாக) ஊழியர்களுடன் கைகுலுக்குவார்கள். உங்கள் முதலாளியுடன் கைகுலுக்கும்போது தேவையற்ற மற்றும் சில நேரங்களில் அநாகரீகமான பரிச்சயத்தின் குறிகாட்டியாகக் கருதலாம். இது அனைத்தும் உங்கள் மேலாளருடனான உங்கள் உறவைப் பொறுத்தது. வணிக பேச்சுவார்த்தைகளின் போது ஒரு கைகுலுக்கல் ஒரு நல்ல நடத்தை விதியாக கருதப்படுகிறது.

ஒரு பெண் ஒரு ஆணிடம் கையை நீட்டினால் (மற்றும் அலுவலக ஆசாரத்தின் விதிகளின்படி, அவள் இதை முதலில் செய்கிறாள்), பின்னர் மனிதன் ஒரு குறுகிய கைகுலுக்கலுடன் பதிலளிக்க வேண்டும் என்பது கவனிக்கத்தக்கது. நீங்கள் ஒருவருக்கொருவர் கூட்டாளர்களை அறிமுகப்படுத்த வேண்டும் என்றால், இந்த விஷயத்தில் பதவி மற்றும் வயதில் உள்ள மூத்த ஊழியர்கள் அதிக இளைய ஊழியர்களை பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகிறார்கள். கூடுதலாக, பிந்தையவர்கள் தங்களை அறிமுகப்படுத்திக் கொள்ளலாம். இருப்பினும், ஒரு ஆணும் பெண்ணும் சந்தித்தால், பெண்கள் தங்கள் பெயரை முதலில் சொல்ல மாட்டார்கள் (பழைய மாணவர் மற்றும் பேராசிரியரைத் தவிர).

நீங்கள் வேறொருவரின் அலுவலகத்தில் நுழைய வேண்டும் என்றால், அலுவலகத்தில் மூன்று பேருக்கு குறைவாக இருந்தால் மட்டுமே நீங்கள் கதவைத் தட்ட வேண்டும். முன்னறிவிப்பின்றி மூன்றுக்கும் மேற்பட்ட பணியிடங்கள் உள்ள வளாகத்திற்குள் நுழைய அனுமதிக்கப்படுகிறது. இவை மிகவும் பொதுவான விதிகள், ஆனால் அலுவலக ஊழியர்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டிய பிற நுணுக்கங்கள் உள்ளன.

பணியிடம்- இது உரிமையாளரின் முகம். ஒரு நேர்த்தியான நபர் தனது மேசையை ஒழுங்காக வைத்திருப்பார், அனைத்து முக்கியமான காகிதங்களையும் நேர்த்தியாக அடுக்கி வரிசைப்படுத்துகிறார். வேலை செய்யும் இடத்தில் உண்ணவோ, பல் எடுக்கவோ கூடாது.

மனித நடத்தையில் இரண்டு முக்கிய மதிப்புகள் உள்ளன - பரோபகாரம் மற்றும் பணிவு. வால்டேர் குறிப்பிட்டதில் ஆச்சரியமில்லை: "கண்ணியம் என்பது மனதிற்கு என்ன அழகு." தகவல்தொடர்புகளில் சரியான தொனியைத் தேர்வுசெய்யவும், ஒரு நபரை வெல்லவும், இறுதியில் உங்களுக்குத் தேவையானதை அடையவும் உதவும் பரோபகாரம் மற்றும் பணிவு. மற்றும் வேலையில் ஆசாரம் விதிவிலக்கல்ல.

தோற்றம்- உங்களை கவனித்துக் கொள்ளுங்கள், சுகாதாரத்தை பராமரிக்கவும். உங்கள் தலைமுடி மற்றும் கைகள் எப்போதும் நன்கு அழகாகவும் சுத்தமாகவும் இருக்க வேண்டும். அதே உடைகள் மற்றும் காலணிகள் பொருந்தும். ஒரு வாசனை திரவியத்தை பயன்படுத்தவும், ஆனால் மிதமாக. கைக்குட்டைகளைப் பற்றி மறந்துவிடாதீர்கள். ஆரோக்கியமான, நன்கு அழகுபடுத்தப்பட்ட தோற்றம் உத்தியோகபூர்வ ஆசாரத்தின் கட்டாயத் தேவையாகும்.

நேரம் தவறாமை- நேரத்தை நினைவில் கொள். ஒருபோதும் தாமதிக்க வேண்டாம். உங்கள் வேலையில் துல்லியமாகவும் சீராகவும் இருங்கள், எல்லாவற்றையும் சரியான நேரத்தில் செய்யுங்கள். கவனக்குறைவு மற்றும் மறதி ஆகியவை பொதுவான காரணத்திற்கு தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் சக ஊழியர்களிடையே அதிருப்தியையும் எரிச்சலையும் ஏற்படுத்தும்.

கவனிப்பு- ஒரு குழுவில் எப்படி வேலை செய்வது என்று தெரியும். மற்றவர்களின் கருத்துக்களைக் கேளுங்கள் - இல்லையெனில், பயனுள்ள தகவல் அல்லது சுவாரஸ்யமான யோசனையை நீங்கள் இழக்க நேரிடும். உங்கள் வணிக கூட்டாளிகள் மற்றும் சக ஊழியர்களிடம் கவனம் செலுத்துங்கள், பங்கேற்பைக் காட்டுங்கள், அது உங்களைத் திசைதிருப்பினாலும் அல்லது சோர்வாகத் தோன்றினாலும். உங்களுக்கே அனுதாபமும் தார்மீக ஆதரவும் தேவைப்படலாம். விடுமுறை மற்றும் பிறந்த நாள்களில் உங்கள் சக ஊழியர்களையும் சக ஊழியர்களையும் வாழ்த்த மறக்காதீர்கள். நேர்மையாக இருங்கள், ஆனால் உங்கள் உணர்வுகளை வெளிப்படுத்துவதில் சத்தமாக இருக்காதீர்கள்.

தீய பழக்கங்கள்- புகைபிடித்தல் இந்த நோக்கத்திற்காக பொருத்தப்பட்ட ஒரு சிறப்பாக நியமிக்கப்பட்ட இடத்தில் மட்டுமே செய்யப்பட வேண்டும். உங்கள் சக ஊழியர்களின் மேசைகளில் உள்ள பொருட்களைத் தொடாதீர்கள் அல்லது ஆவணங்களைப் பார்க்காதீர்கள். ஒரு நல்ல நடத்தை கொண்ட நபர் எப்போதும் தனது சக ஊழியர்களின் விவகாரங்களில் ஆர்வமாக இருக்க வேண்டும், ஆனால் அதே நேரத்தில் தனது நிறுவனத்தை யாரிடமும் திணிக்கக்கூடாது. ஊழியர்களின் வெற்றிகள் அவர்களை மகிழ்ச்சியடையச் செய்ய வேண்டும், தோல்விகள் உண்மையிலேயே வருத்தமளிக்க வேண்டும். நினைவில் கொள்ளுங்கள், அல்லது இன்னும் சிறப்பாக, அவர்களின் தனிப்பட்ட வாழ்க்கையில் முக்கியமான தேதிகள் இருக்கும்போது எழுதுங்கள், மேலும் அவர்களின் மேலதிகாரிகளின் அடுத்த ஊக்கத்திற்கு அவர்களை வாழ்த்த மறக்காதீர்கள். வணிக உறவுகளை பாதிக்காத வகையில் தனிப்பட்ட குறைகள் மற்றும் விரோதங்கள் அலுவலக சுவர்களுக்கு வெளியே இருக்க வேண்டும். உங்கள் மீது வைக்கப்பட்டுள்ள நம்பிக்கையை நியாயப்படுத்த ரகசியங்களை வைத்திருங்கள்.

மனிதகுலத்தின் வளமான அனுபவமானது மெதுவாக்கக்கூடிய பல நுட்பங்களை உள்ளடக்கியது, இயற்கையாகவே நிறுவனத்தின் நலன்களுக்கு தீங்கு விளைவிக்காது, இந்த அல்லது அந்த முடிவை ஏற்றுக்கொள்வது, குறிப்பாக முன்முயற்சி "கீழிருந்து" வந்தாலும், "மேலிருந்து" அல்ல. ”.

இங்கே முக்கியமானது, நிச்சயமாக, மக்கள் தங்களைப் பற்றிய வெறுப்பு அல்ல, மாறாக அவர்களின் "தங்களுக்கு அறிமுகம்". நீங்கள் உண்மையில் வழங்கக்கூடியதை மட்டுமே உறுதியளிக்க முயற்சிக்கவும்.

உயர் மட்ட தொழில்முறை இல்லாமல் உங்கள் வாழ்க்கையின் விரும்பிய வளர்ச்சிக்கு, நீங்கள் மோதல்கள், ஆக்கிரமிப்பு மற்றும் மனக்கசப்பை மறந்துவிட வேண்டும், விமர்சனங்களை ஏற்க வேண்டும், ஆசாரம் விதிகளைப் பின்பற்ற வேண்டும், மிதமான நேசமானவராக இருங்கள் மற்றும் உங்கள் வாழ்க்கை நிச்சயமாக உயரும்!

பயனுள்ள அம்சங்கள்களின் பாத்திரம்

முதலாவதாக, பணியிடத்தில் உள்ள தகவல்தொடர்பு ஆசாரம் என்பது வி.ஐ.யின் "வாழும் பெரிய ரஷ்ய மொழியின் விளக்க அகராதி" என்பது மரியாதைக்குரியது. இந்தக் கருத்தைப் பற்றி டாலியா கருத்து தெரிவிக்கிறார்: “கண்ணியம், நல்ல நடத்தை மற்றும் சிகிச்சை அல்லது மரியாதை. கண்ணியம் கற்று: ஸ்டம்பு இருக்கும் இடத்தில், ஒரு நெற்றி உள்ளது; மக்கள் எங்கே, இங்கே மூலம்; நாய்கள் சண்டையிடும் இடத்தில், சொல்லுங்கள்: கடவுள் உங்களுக்கு உதவுவார்! பின்னர் ஆசிரியர் விளக்குகிறார்: "கண்ணியமானவர் என்பது மதச்சார்பற்ற, அன்றாட கண்ணியத்தைக் கடைப்பிடிப்பவர், மரியாதைக்குரியவர், உதவிகரமானவர், உதவிகரமானவர்."

நாகரீகமாக இருப்பது என்பது ஃபாவ்னிங் மற்றும் ஃபேனிங் என்று அர்த்தமல்ல. "குளிர் நாகரிகம்", "பனிக்கட்டி கண்ணியம்", "அவமதிப்பு மரியாதை" ஆகிய வெளிப்பாடுகள் பரவலாக அறியப்படுகின்றன, இதில் ஒரு அற்புதமான மனித தரத்தை வெளிப்படுத்தும் ஒரு வார்த்தையின் அடுத்த அடைமொழிகள் அதன் பாதுகாப்பு பண்புகளை வலியுறுத்துகின்றன. பணிவானது உங்களை நன்றாக உணர வைப்பது மட்டுமல்லாமல், ஒரு நபரை தூரத்தில் வைத்திருக்கவும் உங்களை அனுமதிக்கிறது.

அமெரிக்க தத்துவஞானி ஆர்.டபிள்யூ. எமர்சன், கண்ணியம் என்பது நம்மைச் சுற்றியுள்ளவர்களுக்கு நாம் செய்யும் "சிறிய தியாகங்களின் கூட்டுத்தொகை" என்று வரையறுக்கிறார்.

உண்மையான கண்ணியம் என்பது ஒரு நபர் சந்திக்கும் மற்ற அனைவரிடமும் நேர்மையான, தன்னலமற்ற கருணையின் வெளிப்பாடுகளில் ஒன்றாகும். பணிபுரியும் தோழர்கள் மற்றும் பல அன்றாட அறிமுகமானவர்களுடன், பணிவானது நட்பாக மாறலாம், ஆனால் பொதுவாக மக்களிடம் இயல்பான, சமமான அணுகுமுறை கண்ணியத்திற்கு ஒரு கட்டாய அடிப்படையாகும். ஒரு உண்மையான நடத்தை கலாச்சாரம் என்பது எல்லா சூழ்நிலைகளிலும் ஒரு நபரின் நடவடிக்கைகள் தார்மீகக் கொள்கைகளிலிருந்து பாய்கிறது. ஒரு அறிவற்ற நபரைப் போலல்லாமல், தனது எதிர்மறை உணர்ச்சிகளை மற்றவர்கள் மீது தெறிக்க, ஒரு கண்ணியமான நபருக்கு அவற்றை எவ்வாறு கட்டுப்படுத்துவது என்பது தெரியும்.

மற்றவர்களிடம் தந்திரோபாயம் மற்றும் உணர்திறன் ஆகியவை முதலாளி மற்றும் கீழ்நிலை மற்றும் பணி சக ஊழியர்களிடையே பயனுள்ள ஒத்துழைப்புக்கு ஒரு தவிர்க்க முடியாத நிபந்தனையாகும். இந்த இரண்டு உன்னத மனித குணங்களின் உள்ளடக்கம் கவனம், நாம் தொடர்புகொள்பவர்களின் உள் உலகத்திற்கான ஆழ்ந்த மரியாதை, அவர்களைப் புரிந்துகொள்வதற்கான ஆசை மற்றும் திறன், அவர்களுக்கு இன்பம், மகிழ்ச்சி, அல்லது மாறாக, அவர்களை எரிச்சலூட்டுவது.

தந்திரோபாயமும் உணர்திறனும் உண்மையில் ஒரு குழுவில் இயல்பான பணி செயல்முறையுடன் பிரிக்கமுடியாத வகையில் இணைக்கப்பட்டுள்ளது மற்றும் எந்தவொரு நிறுவனத்தின் பொருளாதார செயல்திறனையும் நேரடியாக பாதிக்கிறது. நல்ல நடத்தை உடையவர்கள் பணிபுரியும் ஒரு நிறுவனம் கடிகார வேலைகளைப் போல செயல்படுகிறது: தொழில்முறை சிக்கல்கள் விரைவாக தீர்க்கப்படுகின்றன, குழு உறுப்பினர்கள் அவற்றில் பங்கேற்றால் தனிப்பட்ட பிரச்சினைகள் குறையும். ஒரு கீழ்நிலை அதிகாரியிடம் தந்திரோபாயத்தையும் முரட்டுத்தனத்தையும் காட்டுங்கள், அவருடைய மனக்கசப்பு உடனடியாக மிகவும் கணிக்க முடியாத வடிவங்களை ஏற்படுத்தும். "ஒரு பைசா மெழுகுவர்த்தியிலிருந்து மாஸ்கோ எரிந்தது" என்பது போல, ஒரு முழு நிறுவனமும் ஒருவரின் மறைக்கப்பட்ட மனக்கசப்பால் தீயில் மூழ்கிவிடும்.

சாதுரியம் என்பது உரையாடல், தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில்முறை உறவுகளில் கவனிக்கப்பட வேண்டிய விகிதாச்சார உணர்வாகும்; கடக்க யாருக்கும் உரிமை இல்லாத எல்லையை உணரும் திறன் இது. ஒரு தந்திரமான நபர் எப்போதும் குறிப்பிட்ட சூழ்நிலைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறார்: வயது வேறுபாடு, பாலினம், சமூக நிலை, உரையாடல் இடம், அந்நியர்களின் இருப்பு அல்லது இல்லாமை.

எவ்வாறாயினும், நடத்தையின் கலாச்சாரம் உயர்ந்தவர் தொடர்பாக தாழ்ந்தவர்களிடமிருந்து சமமாக கட்டாயமாகும். இது முதன்மையாக ஒருவரின் கடமைகளுக்கு நேர்மையான அணுகுமுறை, கடுமையான ஒழுக்கம் மற்றும் தலைவர் மற்றும் சக ஊழியர்களுக்கான மரியாதை ஆகியவற்றில் வெளிப்படுத்தப்படுகிறது. உங்களை மரியாதையுடன் நடத்தக் கோரி, அடிக்கடி உங்களை நீங்களே கேட்டுக்கொள்ளுங்கள்: உங்களைச் சுற்றியுள்ளவர்களிடம் நீங்கள் அதே பதிலைக் காட்டுகிறீர்களா?

டி. கார்னகி எழுதுகிறார்: "ஒரு நபரின் தோற்றம், உள்ளுணர்வு அல்லது சைகையில் அவர் தவறு செய்கிறார் என்பதை நீங்கள் தெளிவுபடுத்தலாம். நீ ? ஒருபோதும்! அவருடைய அறிவுத்திறன், பொது அறிவு, பெருமை மற்றும் சுயமரியாதை ஆகியவற்றுக்கு நீங்கள் நேரடியாக அடித்தீர்கள். இது அவரைத் திருப்பி அடிக்கத் தூண்டும், ஆனால் அவரது மனதை மாற்றாது.

தந்திரோபாயம் மற்றும் உணர்திறன் என்பது நமது அறிக்கைகள், செயல்களுக்கு உரையாசிரியர்களின் எதிர்வினையை விரைவாகவும் துல்லியமாகவும் தீர்மானிக்கும் திறனைக் குறிக்கிறது மற்றும் தேவையான சந்தர்ப்பங்களில், சுய-விமர்சனமாக, தவறான அவமான உணர்வு இல்லாமல், செய்த தவறுக்கு மன்னிப்பு கேட்கிறது. இது உங்கள் கண்ணியத்தைக் குறைப்பது மட்டுமல்லாமல், மாறாக, உங்கள் அடக்கத்தைப் பற்றிய மக்களின் சிந்தனையை வலுப்படுத்தும் - மிகவும் மதிப்புமிக்க மனிதப் பண்பு.

தொடர்பு நெறிமுறைகள்

1. இது உங்களின் இயல்பான உரையாடலின் ஒருங்கிணைந்த பகுதியாக இருந்தாலும், நகைச்சுவை மற்றும் சக ஊழியர்களை கேலி செய்வதில் நீங்கள் ஒரு ரசிகராக இருந்தாலும், நகைச்சுவை மற்றும் அற்பத்தனத்தை நீங்கள் அனுமதிக்கக்கூடாது. உங்கள் பேச்சைப் பார்க்கவும், ஸ்லாங்கை அகற்றவும் மற்றும் சக ஊழியர்கள் மற்றும் வாடிக்கையாளர்களின் பெயர்களை முதல் முறையாக நினைவில் வைக்க முயற்சிக்கவும்.

2. நீங்கள் ஒரு குழுவாகவும் அணியின் விதிகளின்படியும் விளையாட வேண்டும், ஏனென்றால் உங்கள் நிறுவனத்தின் வெற்றி ஒவ்வொரு பணியாளரையும் சார்ந்துள்ளது மற்றும் அவர் மனசாட்சியுடன் ஒதுக்கப்பட்ட பணிகளைச் செயல்படுத்துவதைப் பொறுத்தது. எனவே, மற்ற ஊழியர்கள் தங்கள் பணிப் பொறுப்புகளை வெளிப்படையாகப் புறக்கணித்தால், நீங்கள் அவர்களைப் பாதுகாக்கக்கூடாது. இந்த நேரத்தில் விலகி இருப்பது நல்லது.

3. நீங்கள் கீழ்நிலை அதிகாரியாக இருந்தால், மேலாளர்கள் தங்களுக்குள் பேசிக் கொண்டிருந்தால், முக்கியமான பிரச்சினைகளின் விவாதத்தில் நீங்கள் தலையிடக்கூடாது.

4. திடீரென்று உங்களுக்கு கருத்து வேறுபாடுகள் ஏற்பட்டால், சக ஊழியர்களுடன் மின்னஞ்சல் மூலம் விஷயங்களை வரிசைப்படுத்துவதைத் தவிர்க்க வேண்டும். எனவே, நீங்கள் எதையும் சாதிக்க மாட்டீர்கள் என்பது மட்டுமல்லாமல், பெரும்பாலும், இந்த கடிதம் அனைவருக்கும் கிடைக்கும். சர்ச்சைக்குரிய விஷயங்களை நேரில் மற்றும் உங்கள் தொனியை உயர்த்தாமல் தெளிவுபடுத்துவது நல்லது.

5. வேலையில் உங்கள் வீட்டு விவகாரங்களைப் பற்றி பேச வேண்டிய அவசியமில்லை, மேலும் காதல் விவகாரங்கள் மற்றும் அலுவலக காதல்கள் பற்றி பேச வேண்டிய அவசியமில்லை, உங்கள் அலுவலகம் நடத்துபவர்கள் கூடும் போது கூட நீங்கள் எல்லாவற்றையும் விவாதிக்கலாம்.

6. நீங்கள் மதிய உணவு சாப்பிடும்போது, ​​கடுமையான, வெறுக்கத்தக்க மணம் கொண்ட உணவுகளை உண்ண வேண்டாம் (உதாரணமாக, புகைபிடித்த மீன், வெங்காயம், பூண்டு போன்றவை)

7. உங்கள் உணர்ச்சிகளை எவ்வாறு கட்டுப்படுத்துவது என்பதை அறிந்து கொள்ளுங்கள். மகிழ்ச்சியான நிகழ்வுகள் மற்றும் விரும்பத்தகாத ஏதாவது நடந்தால் கசப்பான அழுகையின் போது அலுவலகத்தைச் சுற்றி குதிப்பதை விலக்குவது அவசியம். இத்தகைய உணர்ச்சிகள் உங்கள் நண்பர்கள் மற்றும் குடும்பத்தினரின் முன்னிலையில் மட்டுமே பொருத்தமானவை என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்.

8. நிறுவனத்தின் பிரச்சனைகள், நேர்மையற்ற பணியாளர்கள், தகுதியற்ற நிர்வாகம் போன்றவற்றைப் பற்றி உங்கள் கூட்டாளர்களிடம் ஒருபோதும் கூறக்கூடாது, இது அவர்கள் நம்பிக்கையை இழக்கச் செய்யும். ஒரு ஒப்பந்தம் அல்லது அது போன்ற ஏதாவது தோல்வியுற்றால், நீங்கள் ஒரு தொழில்நுட்ப அல்லது கூட்டாளர் காரணத்தைக் குறிப்பிடலாம். இல்லையெனில், உங்கள் மேலதிகாரிகளிடமிருந்தும் உங்கள் வணிக கூட்டாளர்களிடமிருந்தும் அதிகாரத்தை இழக்க நேரிடும்.

9. ஒருவேளை மிகவும் கடினமான விஷயம். மற்ற ஊழியர்கள் அல்லது நிர்வாகத்தைப் பற்றி விவாதிக்க வேண்டாம். இல்லையெனில், உங்கள் முதலாளி உண்மையிலேயே ஒரு சலிப்பாகவும், நாகரீகமாகவும் இருந்தாலும், நீங்கள் ஒரு வதந்தியாகவும், நயவஞ்சகராகவும் வரலாம்.

9. நீங்கள் நிறுவனத்தின் சொத்துக்களை கவனமாக நடத்த வேண்டும். ஸ்டேஷனரி பொருட்கள் உங்கள் சொந்த நோக்கங்களுக்காக அவற்றைப் பயன்படுத்துவதற்காக அல்ல, உங்கள் சொந்த நோக்கங்களுக்காக (புத்தகங்களை அச்சிடுங்கள், பென்சில்கள் மற்றும் குழந்தைகளுக்கான ஃபீல்ட்-டிப் பேனாக்கள் போன்றவை) நீங்கள் வேலை செய்ய வேண்டும் என்பதற்காகவே உள்ளன. நீங்கள் இதேபோன்ற நடவடிக்கையை எடுத்து, உங்கள் குழந்தைக்கு டிப்ளமோவை அச்சிட முடிவு செய்தால், இது சக ஊழியர்களாலும் மேலதிகாரிகளாலும் கவனிக்கப்படாமல் இருப்பதை உறுதிசெய்ய முயற்சிக்கவும்.

10. அலுவலகப் பொருட்கள் அல்லது ஊழியர்களின் தனிப்பட்ட உடமைகளை மற்றவர்களின் மேஜைகளில் இருந்து கேட்காமல் எடுக்காதீர்கள்.

11. நீங்களே தேநீர் அல்லது காபி ஊற்ற முடிவு செய்தால், அதை உங்கள் சக ஊழியர்களுக்கு வழங்குங்கள், தேநீர் அருந்திய பிறகு, உங்கள் கோப்பையை கழுவுவதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.

12. வேலையில் உடனடியான நெருங்கிய உறவுகளில் ஈடுபடாதீர்கள். பல்வேறு விரும்பத்தகாத வதந்திகளுக்கு கூடுதலாக, நீங்கள் எளிதாக உங்கள் நிலையை இழக்கலாம்.

13. அலுவலகத்தின் மரபுகளை நீங்கள் புறக்கணிக்கக்கூடாது (இதில் விடுமுறை நாட்களில் வாழ்த்துக்கள், ஆடைக் குறியீடு, கார்ப்பரேட் கட்சிகள் மற்றும் வெள்ளிக்கிழமை சடங்குகள் ஆகியவை அடங்கும்). இது நிறுவனத்திற்கும், குறிப்பாக சக ஊழியர்களுக்கும் அவமரியாதையாக கருதப்படலாம். ஆனால் அதே நேரத்தில், எல்லாவற்றையும் கட்டுக்குள் வைத்திருங்கள். உங்கள் நற்பெயரில் உள்ள கறைகளை எதனாலும் கழுவ முடியாது என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்!

தலைவர்கள் பற்றி

தலைவர் தனது புதிய உறுப்பினரை அணிக்கு அறிமுகப்படுத்த கடமைப்பட்டுள்ளார். மீதியை துணை அதிகாரிகள் எடுத்துக்கொள்கிறார்கள். அனுபவம் வாய்ந்த ஊழியர்கள் புதியதை வேகப்படுத்த வேண்டும்.

பழகிப் பழக முடியாத ஒரு புதிய ஊழியரின் வேதனையைப் பார்த்து மகிழ்ச்சியடையும் நபர்கள் இருக்கிறார்கள். ஒரு அனுபவமற்ற சக ஊழியருக்கு அவர்கள் ஒரு நாள் அவருடைய இடத்தில் தங்களைக் கண்டுபிடிப்பார்கள் என்பதை உணர்ந்தால், அவருக்கு உதவ அவர்கள் தயாராக இருப்பார்கள்.

இருப்பினும், ஒரு புதிய ஊழியர் எந்தவொரு சிரமத்திலும் மற்றவர்களை உதவிக்கு அழைக்கக்கூடாது. ஒவ்வொருவருக்கும் அவரவர் பொறுப்புகள் உள்ளன, எனவே நீங்கள் தொடர்ந்து யாரையாவது சுற்றி வளைக்கக்கூடாது, அவர்களை வேலை செய்வதைத் தடுக்கலாம்.

சில குழு உறுப்பினர்களுக்கு இடையிலான தனிப்பட்ட உறவுகளின் சிக்கல்களில் நீங்கள் ஒரு புதிய பணியாளரை அறிமுகப்படுத்தக்கூடாது.

ஒரு நிறுவனம் அல்லது நிறுவனத்தின் அனைத்து ஊழியர்களின் முகவரியின் வடிவம் மரபுகள் மற்றும் ஒவ்வொருவரின் தனிப்பட்ட அனுதாபங்களையும் சார்ந்துள்ளது, ஆனால் ஒருவரை அவர்களின் கடைசி பெயரால் அழைப்பது வழக்கம் அல்ல.

நல்ல நடத்தை கொண்டவர்கள் எப்போதும் தங்கள் சக ஊழியர்களின் விவகாரங்களில் ஆர்வமாக இருப்பார்கள். அவர்களின் வெற்றிகள் அவர்களை மனதார மகிழ்விக்க வேண்டும், அவர்களின் தோல்விகள் அவர்களை வருத்தப்படுத்த வேண்டும். உங்கள் சக ஊழியருக்கு விடுமுறை, உங்கள் தனிப்பட்ட வாழ்க்கையின் தேதி அல்லது உங்கள் அடுத்த பதவி உயர்வு ஆகியவற்றில் வாழ்த்து தெரிவிக்க மறக்காதீர்கள்.

தனிப்பட்ட குறைகள், விருப்பு வெறுப்புகள் சக ஊழியர்களுடனான வணிக உறவுகளை பாதிக்கக்கூடாது.

உங்கள் கவலைகள் மற்றும் தனிப்பட்ட பிரச்சனைகள் பற்றிய கதைகளால் உங்கள் சக ஊழியர்களை நீங்கள் தொந்தரவு செய்யக்கூடாது. அலுவலகம் அல்லது மற்ற அலுவலக இடம் என்பது நெருக்கமான உரையாடல்களுக்கான இடம் அல்ல.

எதிர் பாலினத்தின் சக ஊழியர்களுக்கு இடையிலான உறவுகளை குறிப்பாக குறிப்பிட வேண்டும். சேவையில் கூட ஒரு பெண் பெண்ணாகவே இருக்கிறாள் என்பதை ஆண்கள் மறந்துவிடக் கூடாது. ஒரு நல்ல நடத்தையுள்ள ஆண் ஒரு பெண்மணியை உணவகத்திற்குள் நுழையும்போது முதலில் செல்ல அனுமதிப்பது மட்டுமல்லாமல், அவளை முதலில் சர்வீஸ் சாப்பாட்டு அறைக்குள் நுழைய அனுமதித்து அவளுக்கான கதவைப் பிடித்துக் கொள்வான். பெண்கள் முன்னிலையில் ஆண்கள் ஆபாசமான வார்த்தைகளைப் பயன்படுத்தக் கூடாது.

இருப்பினும், உங்கள் சக ஊழியர் வெளியேறினால், அவளுக்கு ஒரு கோட் கொடுக்க நீங்கள் வேலையை நிறுத்த வேண்டியதில்லை. ஆனால் நீங்கள் ஒன்றாக அலமாரிக்குள் நுழைந்தால், ஒரு நல்ல நடத்தை கொண்ட நபராக, நீங்கள் அந்த பெண்ணுக்கு ஆடை அணிய உதவ வேண்டும்.

பெண்கள் இதை துஷ்பிரயோகம் செய்யக்கூடாது மற்றும் தங்கள் ஆண் சக ஊழியர்களிடமிருந்து நிலையான கவனத்தை கோரக்கூடாது, ஏனென்றால் பணிவானது பணிவு, ஆனால் நீங்கள் வேலையைப் பற்றியும் சிந்திக்க வேண்டும். உங்களுக்கான நடைபாதையின் கதவைத் திறக்க அவர் என்ன செய்கிறார் என்பதை ஒரு பிஸியான சக ஊழியர் நிறுத்துவார் என்று நீங்கள் எதிர்பார்க்கக்கூடாது.

உதாரணமாக, கணினியை வேறொரு இடத்திற்கு நகர்த்துவதற்கு உங்களுக்கு தற்போது ஒரு மனிதனின் உதவி தேவைப்பட்டால், அதை நேரடியாகக் கேட்கவும், உங்கள் சக ஊழியர் அதைக் கண்டுபிடிக்கும் வரை காத்திருக்க வேண்டாம்.

ஆண்களும் பெண்களிடம் கரிசனை காட்ட மறக்கக் கூடாது. அவர்களில் ஒருவருக்கு சந்திப்பு அறையில் போதுமான இடம் இல்லை என்றால், உங்கள் நாற்காலியை வழங்கவும். நீங்கள் சாப்பாட்டு அறைக்குச் செல்லும்போது முதலில் அந்தப் பெண்ணைக் கடந்து செல்லட்டும்.

ஒரு ஊழியரின் பணியிடம் உரிமையாளரைப் பற்றி நிறைய சொல்ல முடியும் என்பது அனைவருக்கும் தெரியும். ஒரு நல்ல நடத்தை கொண்ட நபர் தனது மேசையில் உள்ள குழப்பத்தைப் பாராட்ட மற்றவர்களை ஒருபோதும் கட்டாயப்படுத்த மாட்டார். டெஸ்க்டாப்பை தொப்பிகள், தாவணி, கைப்பைகள் மற்றும் ஒப்பனை பாகங்கள் கொண்டு "அலங்கரிக்க" முடியாது.

நீங்கள் வேலை செய்யும் இடத்தில் மேக்கப் போடக்கூடாது, மேசையில் சாப்பிடக்கூடாது, பசையை மெல்லக்கூடாது அல்லது டூத்பிக் மூலம் பற்களை எடுக்கக்கூடாது. நிறுவனத்தால் பரிந்துரைக்கப்படும் இடத்தில் புகைபிடிக்க அனுமதிக்கப்படுகிறது.

வேறொருவரின் மேசையில் உள்ள காகிதங்களைப் பார்க்காதீர்கள், அங்கே எதையும் தேடாதீர்கள்.

தொலைபேசி உரையாடல்கள் பற்றி

நாங்கள் ஏற்கனவே வேலையில் இதைப் பற்றி பேசினோம், ஆனால் சில விதிகளை நினைவில் கொள்வது மதிப்பு. நீங்கள் தொலைபேசியை எடுத்தால், அழைப்பாளரிடம் அவர்கள் யார் என்று விடாப்பிடியாகக் கேட்பது அநாகரீகம் என்பதை அறிந்து கொள்ளுங்கள். யார் அழைத்தார்கள் என்பதை செயலாளர் கண்டுபிடிக்க முடியும், ஆனால் செயலாளர் மிகவும் கண்ணியமாக இருக்க வேண்டும். பொதுவாக வேண்டுகோள்: "தயவுசெய்து உங்களை அறிமுகப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்" அல்லது "யார் கேட்கிறார்கள் என்று எனக்குத் தெரிவிக்கவும்?" - எல்லோரும் அதை விருப்பத்துடன் செய்கிறார்கள்.

வணிக தொலைபேசியில் நீண்ட தனிப்பட்ட உரையாடல்களை நடத்துவது ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது. நீங்கள் உண்மையிலேயே ஒரு தனிப்பட்ட அழைப்பைச் செய்ய வேண்டும் என்றால், அதை விரைவாகச் செய்ய முயற்சிக்கவும், மற்றவர்களுக்கு மிகவும் கவனிக்கப்படாது. மற்றவர்களின் தொலைபேசி உரையாடல்களை கேட்காதீர்கள்.

பெரும்பாலான அணிகளில், ஊழியர்களின் பிறந்தநாளுக்கு வாழ்த்துச் சொல்வது வழக்கம். பிறந்தநாள் பரிசாக பணம் வசூலிப்பவர்கள், தங்கள் சக ஊழியர்களில் ஒருவர் பணத்தை ஒப்படைக்க மறுத்தால் வற்புறுத்தக்கூடாது. சந்தர்ப்பத்தின் ஹீரோவை வாழ்த்தி பரிசு வழங்கும்போது, ​​​​அதைக் கொடுப்பவர்களுக்கு மட்டுமே நீங்கள் பெயரிட முடியும்.

வாழ்த்துக்களுக்கு பதிலளிக்கும் விதமாக, வழக்கமாக ஒரு உபசரிப்பு வழங்கப்படுகிறது, ஆனால் பணியிடத்தில் மிகவும் ஆடம்பரமான கொண்டாட்டங்களை ஏற்பாடு செய்வது நல்லதல்ல. கூடுதலாக, இது அடுத்த பிறந்தநாள் நபரும் இதைச் செய்ய கட்டாயப்படுத்துகிறது, மேலும் அனைவருக்கும் இதை வாங்க முடியாது. உங்கள் தாராள மனப்பான்மை மற்றும் சமையல் திறமையால் மற்றவர்களைக் கவர முயற்சிக்காதீர்கள்.

சாக்லேட் பெட்டியை பரிசாக கொடுத்தால், அதை திறந்து அனைவருக்கும் உபசரிக்க வேண்டும். பிறந்தநாள் கொண்டாடுபவர் வீட்டில் இருந்து மிட்டாய் கொண்டு வந்தால், பரிசுப் பெட்டியை அவிழ்த்து எடுக்கலாம்.

நிறுவனத்தின் தலைவரின் பிறந்த நாள் நிறுவப்பட்ட மரபுகளின்படி கொண்டாடப்படுகிறது, ஆனால் துணை அதிகாரிகள் யாரும் மேலாளருக்கு பரிசுகளை வழங்க வேண்டிய கட்டாயம் இல்லை. ஆனால் அப்படி ஒரு பாரம்பரியம் இருந்தால், அவரது மேஜையில் பூங்கொத்து வைத்தால் அணி தவறாது. இது உங்களுக்குப் போதாது எனத் தோன்றினால், சந்தேகங்களை எழுப்பாத மலிவான பொருட்களைத் தேர்வு செய்யவும். இவை இனிப்புகள் (மேலாளர் விரும்பினால்), கவர்ச்சியான பழங்கள், ஒரு அசல் சாம்பல் (அவர் புகைபிடித்தால்), ஒரு அமைப்பாளர், எழுதும் கருவிகள், கடிகாரங்கள், நல்ல மதுபானங்கள். மூலம், மதுபானம் வழங்கப்பட்ட நபரின் சுவை நன்கு அறியப்பட்ட சந்தர்ப்பங்களில் மட்டுமே அனுமதிக்கப்படுகிறது. நம்பிக்கையான உறவுகள் வளர்ந்த சிறிய குழுக்களில், நீங்கள் ஒரு பர்ஸ், பிரீஃப்கேஸ் போன்றவற்றைக் கொடுக்கலாம்.

செயலாளர் முதலாளிக்கு ஒரு பரிசை வழங்க முடியும், ஆனால் அது மிகவும் அடக்கமாகவும் தனிப்பட்ட இயல்புக்கு பதிலாக வணிகமாகவும் இருக்க வேண்டும்.

சேவையில் ஆண்களுக்கும் பெண்களுக்கும் இடையிலான உறவுகள்

ஆண்களுக்கும் பெண்களுக்கும் இடையிலான சமத்துவம் என்ற யோசனையிலிருந்து நாம் முன்னேறி, பொதுவான கண்ணியத்தின் தேவைகளால் வழிநடத்தப்பட்டால், எதிர் பாலினத்தின் பிரதிநிதிகள் வேலையில் உறவுகளை எவ்வாறு உருவாக்குகிறார்கள் என்ற கேள்வி தானாகவே மறைந்துவிடும்.

கதவு அருகில் இருப்பவரால் திறக்கப்படுகிறது.

கதவுக்கு அருகில் இருப்பவர் முதலில் லிஃப்டில் நுழைகிறார் அல்லது வெளியேறுகிறார்.

கையில் லைட்டரை வைத்திருப்பவர் மற்றவருக்கு வெளிச்சத்தைக் கொடுக்கிறார்.

ஆண்களும் பெண்களும் பாலினத்தைப் பொருட்படுத்தாமல் வாடிக்கையாளர் அல்லது பார்வையாளரை வாழ்த்துவதற்காக நாற்காலியில் இருந்து எழுந்து நிற்கிறார்கள்.

ஆண்களும் பெண்களும் கைகுலுக்குகிறார்கள்; யார் முதலில் கைகுலுக்க வேண்டும் என்று எந்த விதிகளும் சேவையில் இல்லை.

யார் யாரை மதிய உணவுக்கு அழைத்தாலும், அழைப்பாளர் பணம் செலுத்துகிறார்.

ஒரு அலுவலகத்தில் உள்ள அனைத்து ஊழியர்களும் காபி தயாரிப்பாளரைப் பகிர்ந்து கொண்டால், ஆண்களும் பெண்களும் மாறி மாறி காபி காய்ச்சுகிறார்கள் மற்றும் காபி மேக்கரை சுத்தம் செய்கிறார்கள். காபி தயாரிப்பதற்கான தனிச்சிறப்பு ஒரு பெண் பணி என்பது மிகவும் பொதுவான தப்பெண்ணங்களில் ஒன்றாகும், மேலும் பெண்கள் ஆண்களுக்கு சமமான அடிப்படையில் "வீட்டு பராமரிப்பில்" ஈடுபடுகிறார்கள்.

டிரை கிளீனரிடம் துணிகளை எடுத்துச் செல்லும்படி செயலாளரிடம் கேட்பது அல்லது முதலாளியின் மனைவிக்கு பரிசு வாங்குவது போன்ற தனிப்பட்ட சேவைகள், அவர்கள் பணியமர்த்தப்படும்போது குறிப்பாக ஒப்புக் கொள்ளப்பட்டாலொழிய, வேலைக் கடமைகளின் பகுதியாக இருக்காது. ஒருவருக்கு உண்மையிலேயே அத்தகைய சேவை தேவைப்பட்டால், இந்த உத்தரவை நிறைவேற்றுவதற்கான அவரது கோரிக்கை தனிப்பட்ட இயல்புடையதாக இருக்க வேண்டும்.

பணியிடத்தில் ஆண்களோ பெண்களோ பணியாளர்களை செல்லப் பெயர்கள் அல்லது புனைப்பெயர்களால் அழைக்கக் கூடாது. ஜோன் ஒரு "இனியவள்" அல்ல, ஸ்டான் ஒரு "இனிமையானவள்" அல்ல. யாரேனும் தங்கள் மாயையில் தொடர்ந்து இருந்தால், நீங்கள் வெறுமனே, "என் பெயர் ஜோன், தேன் அல்ல" என்று சொல்லலாம், உங்கள் வார்த்தைகள் பலனளிக்கும் வரை இதைத் திரும்பத் திரும்பச் சொல்லலாம்.

நீங்கள் வேலை செய்யாத சூழலில் எப்படி நடந்து கொள்ள விரும்புகிறீர்களோ, அதே வழியில் நீங்கள் நடந்து கொள்ள விரும்பினாலும், உங்களை அவ்வாறு செய்ய அனுமதிக்காதீர்கள். வணிக மதிய உணவு என்பது ஒரு தேதிக்கான அழைப்பு அல்ல என்பதை மறந்துவிடாதீர்கள். ஒரு ஆணுக்கு அவள் உட்கார உதவுவதற்காக ஒரு நாற்காலியை துணிச்சலாக வெளியே இழுக்கும் வரை ஒரு பெண் காத்திருக்கக்கூடாது, மேலும் ஒரு ஆண் அவ்வாறு செய்ய கடமைப்பட்டதாக உணரக்கூடாது. அவளுடைய துணையைப் போலவே அவள் தன்னை கவனித்துக் கொள்ள முடியும்.

ஊட்டச்சத்து

பணியிடத்தில் சாப்பிடுவதற்கு சேவை அனுமதித்தால், சாதாரண தூய்மை விதிகளை பின்பற்ற வேண்டும். எல்லா இடங்களிலும் அழுக்கு கோப்பைகள் மற்றும் தட்டுகளை விட்டுவிடாதீர்கள். சாப்பிட்ட பிறகு, மேஜையில் இருந்து சிந்தப்பட்ட பானங்களிலிருந்து நொறுக்குத் தீனிகள் மற்றும் ஈரமான கறைகளை துடைக்கவும். மக்கள் சாப்பிடும் காட்சி அங்கிருப்பவர்களுக்கு அதிக மகிழ்ச்சியைத் தருவதில்லை. உங்கள் மேஜையில் சிற்றுண்டி சாப்பிட வேண்டிய கட்டாயம் ஏற்பட்டால் மற்றும் உங்கள் அலுவலக கதவு திறந்திருந்தால், அதை மூடு. உங்கள் அலுவலகத்தில் மற்றவர்கள் வேலை செய்கிறார்கள் என்றால், உங்கள் அருகில் அமர்ந்திருப்பவர்கள் சென்றவுடன் சாப்பிடத் தொடங்குங்கள். உங்கள் மேசை பழக்க வழக்கங்களில் சிறப்பு கவனம் செலுத்துங்கள், மேலும் உங்கள் வாயை முழுவதுமாக தொலைபேசியில் பதிலளிக்க வேண்டாம். நீங்கள் சாப்பிட்டு முடித்தவுடன், முடிந்தால், உங்கள் அல்லது உடன் பணிபுரிபவரின் மேசைக்கு அடுத்துள்ள குப்பைத் தொட்டியில் போடுவதற்குப் பதிலாக, ஒரு தனி மூடிய குப்பைத் தொட்டியில் எறிந்துவிடுங்கள். எஞ்சியிருக்கும் பாகற்காய் அல்லது சூரை மற்றும் வெங்காயத்தைப் பார்த்தாலே போதும், வாசனையைக் குறிப்பிடாமல், அலுவலகத்தின் தோற்றத்தை மேம்படுத்த முடியாது.

பேசும் விதம்

நாக்கு இறுக்கம் பொதுவாக மக்கள் தங்கள் வாழ்க்கையில் முன்னேறுவதைத் தடுக்கிறது. பேச்சு மொழியை தரநிலையாக்குவது மாணவர்களின் கலாச்சார மரபுகளை இழக்க நேரிடும் என்று எதிர்ப்பாளர்கள் வாதிடுவதால், பள்ளி பாடத்திட்டத்தில் சொற்பொழிவு பாடங்களை அறிமுகப்படுத்தலாமா வேண்டாமா என்பது பற்றி முடிவற்ற விவாதம் உள்ளது. இந்த முக்கியமான சிக்கலைப் பற்றிய விவாதத்தின் விவரங்களுக்குச் செல்லாமல், வேட்பாளரின் பேச்சுத் திறன் சீராக இல்லாவிட்டால், சுயமரியாதை நிறுவன நிர்வாகம் ஒரு பணியாளரை மக்களுடன் தொடர்பு கொள்ள வேண்டிய பதவிக்கு ஒருபோதும் நியமிக்காது என்பதை மட்டுமே நாங்கள் கவனிக்கிறோம். சந்தைப் பிரச்சனைகள் மற்றும் மற்றவர்களுடன் தொடர்புகொள்வதில் தொடர்புடைய நிறுவனங்களின் ஊழியர்களுக்கு வாய்மொழிப் பேச்சு மற்றும் கண்டிப்பு ஆகியவற்றில் உள்ள குறைபாடுகளை சரி செய்யுமாறு நான் அறிவுறுத்த விரும்புகிறேன். தேவைப்பட்டால், நீங்கள் பொதுப் பேச்சுப் பாடங்களை எடுத்துக் கொள்ளலாம் மற்றும் உங்கள் ஒட்டுமொத்த கலாச்சார நிலையை மேம்படுத்த வீட்டில் வேலை செய்யலாம். ஒருவரின் எண்ணங்களை தெளிவாக வெளிப்படுத்த இயலாமை ஒரு தொழிலதிபருக்கு குறிப்பிடத்தக்க குறைபாடு ஆகும்.

வேலை செய்வதற்கான அணுகுமுறை

புகார் மற்றும் தொடர்ந்து அதிருப்தியை வெளிப்படுத்துவதை விட சாதகமான அணுகுமுறை உங்கள் வாழ்க்கையில் உங்களை மிக வேகமாக முன்னேற்றும். உங்கள் நிறுவனத்தின் ஆடைக் குறியீடு அல்லது விடுமுறைக் கொள்கையுடன் உடன்படாமல் இருப்பதற்கு உங்களுக்கு முழு உரிமை உண்டு, மேலும் உங்கள் சக ஊழியர்களை அவர்களின் உரிமைகளுக்காக நிற்க ஊக்குவிக்கவும், ஆனால் இந்த அணுகுமுறை உங்கள் தொழில் முன்னேற்றத்தை விரைவுபடுத்த வாய்ப்பில்லை. எனவே, நீங்கள் எந்த நடவடிக்கையும் எடுக்க முடிவு செய்வதற்கு முன், உங்களுக்கு இன்னும் என்ன வேண்டும் என்பதைப் பற்றி சிந்தியுங்கள்: உங்கள் உரிமைகளுக்காக நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்துடன் சண்டை போடுவதா அல்லது உயர் பதவியைப் பெறுவதா? இதற்குப் பிறகு, எடுக்கப்பட்ட முடிவின்படி செயல்படுங்கள்.

சரியான நேரத்தில் வேலைக்கு வாருங்கள்; கூட்டங்களுக்கு தாமதமாக வேண்டாம்; சரியான நேரத்தில் அறிக்கைகளை சமர்ப்பிக்கவும்; வேலை நாள் முடிவடையும் வரை காத்திருக்கும் உங்கள் கடிகாரத்தை தொடர்ந்து பார்க்க வேண்டாம். உங்களால் காலக்கெடுவைச் சந்திக்க முடியாவிட்டால், உங்கள் முதலாளி உங்களுக்கு ஒரு வேலையைக் கொடுக்கும்போது அதைப் பற்றி அவரிடம் சொல்லுங்கள், உங்கள் நிலைப்பாட்டை உறுதியாக வாதிடுங்கள்.

பொறுப்புள்ள கார்ப்பரேட் ஊழியர்கள் தங்களுக்குக் கீழ் பணிபுரிபவர்களில் பலர் போதிய கல்வியறிவு இல்லாதவர்கள் என்று அடிக்கடி கவலை தெரிவிக்கின்றனர் - அவர்கள் நிறுத்தற்குறிகள் மற்றும் எழுத்துப்பிழைகள் அல்லது இலக்கணப் பிழைகள், பெயர்களை தவறாக உச்சரிக்கின்றனர், மேலும் உரையை வாக்கியங்களாகவும் பத்திகளாகவும் சரியாகப் பிரிக்க முடியாது. பள்ளிகளில் மாணவர்களைத் தயார்படுத்துவது தேவையான தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யவில்லை என்பது பெரும்பாலும் தெரிகிறது. இருப்பினும், மெட்ரிகுலேஷன் சான்றிதழ் உங்கள் வேலையில் உள்ள குறைபாடுகளை மறைக்க முடியாது. உங்களுக்கு அறிவு குறைவாக இருந்தால், புதுப்பித்தல் படிப்பு அல்லது மேம்பட்ட பயிற்சி வகுப்புகளை எடுக்கவும். வணிகத்திற்கான உங்கள் அணுகுமுறையில் நீங்கள் வெறுமனே பொறுப்பற்றவராக இருந்தால், உங்கள் ஒவ்வொரு தவறும் உங்கள் வேலைக்கு எவ்வளவு தீங்கு விளைவிக்கும் என்பதைப் பற்றி சிந்தித்து, உங்கள் கடமைகளைச் செய்வதில் அதிக மனசாட்சியுடன் இருக்க முயற்சி செய்யுங்கள்.

உங்கள் நேரத்தை வீணாக்காதீர்கள்

நீங்கள் எவ்வளவு விடாமுயற்சி மற்றும் விடாமுயற்சியுடன் இருந்தாலும், சக ஊழியர்கள் உங்களுடன் தொடர்புகொள்வதை ஒரு தவிர்க்கவும், உங்கள் நேரத்தையும் நேரத்தையும் வீணாக்குவதை நியாயப்படுத்துவது அடிக்கடி நிகழ்கிறது. சில நேரங்களில் அவர்கள் உங்கள் வேலையிலிருந்து உங்களைத் திசைதிருப்ப ஆயிரக்கணக்கான வழிகளைக் கண்டுபிடிப்பார்கள், ஆனால் நீங்கள் எப்போதும் அவற்றில் கவனம் செலுத்த வேண்டியதில்லை. பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், நீங்கள் பணிவுடன் அவர்களின் ஊடுருவலை அகற்ற வேண்டும்.

அரட்டையடிக்க விரும்பும் ஒருவர் உங்களை தொலைபேசியில் அழைத்தால், அவருடைய செய்தியின் சாராம்சத்தைப் புரிந்துகொண்டு, இந்த நபரின் சொற்பொழிவின் ஓட்டத்தை நீங்கள் குறுக்கிடலாம், எடுத்துக்காட்டாக: “உங்கள் கோரிக்கையை நான் புரிந்துகொள்கிறேன், அதற்கான படிவங்களை உங்களுக்கு அனுப்புவேன். அழைத்ததற்கு நன்றி, ஆனால் இப்போது, ​​துரதிர்ஷ்டவசமாக, நான் செல்ல வேண்டும்.

நீங்கள் ஏற்கனவே பார்வையாளருடன் எல்லாவற்றையும் ஒப்புக்கொண்டால், அவர் வெளியேறுவதைப் பற்றி கூட நினைக்கவில்லை என்றால், உங்கள் நாற்காலியில் இருந்து எழுந்து அவரிடம் சொல்லுங்கள்: "நான் மிகவும் வருந்துகிறேன், ஆனால் இப்போது நான் அவசர விஷயங்களுக்குத் திரும்ப வேண்டும்."

யாராவது உங்களிடம் கேட்டால்: “உங்களுக்கு ஒரு இலவச நிமிடம் இருக்கிறதா?”, உங்களுக்கு நேரமில்லை, அல்லது இந்த “நிமிடம்” ஒரு மணி நேரம் நீடிக்கும் என்பதை அனுபவத்திலிருந்து நீங்கள் அறிந்திருந்தால், உங்கள் நிலை பிடிவாதமாக இருக்க வேண்டும். "எனக்கு ஒரு நிமிடம் உள்ளது, ஆனால் நீங்கள் அதை செய்யவில்லை என்றால், நாங்கள் மற்றொரு முறை பேசுவது நல்லது."

முன்னறிவிப்பு

உங்களைச் சுற்றியுள்ள ஊழியர்களைப் பற்றி சிந்திக்க முயற்சிக்கவும். வேலையில், குடும்பத்தைப் போலவே, நிலையான தொடர்பு மக்களை ஒன்றிணைக்கிறது. உங்களைச் சுற்றியுள்ளவர்களின் தேவைகளுக்கு கவனம் செலுத்துவதன் மூலமும், அவர்களை எரிச்சலூட்டும் நடத்தைகளைத் தவிர்ப்பதன் மூலமும் உங்கள் பணிக்குழுவில் உறவுகளை மேம்படுத்தலாம். உங்கள் பிறந்தநாளில் ஒரு பூச்செண்டு, நட்பான சேவை, மற்றவர்களை பணியில் இருந்து திசைதிருப்பாத அமைதியான நடத்தை - இவை அனைத்தும் உங்களைச் சுற்றி ஒரு சாதகமான சூழ்நிலையை உருவாக்க உதவும், மேலும் வேலை செய்யத் தெரிந்த ஒரு பணியாளராக மக்கள் உங்களைப் பற்றி பேசுவார்கள். மக்கள்.

மேலும், எந்தத் துறையிலும் அவ்வப்போது எழும் சங்கடமான சூழ்நிலைகளைத் தவிர்க்கச் செயல்படுவது உங்களுக்கு உதவும். எனவே, எடுத்துக்காட்டாக, தொலைபேசி ஒலிக்கும்போது நீங்கள் ஒருவரின் அலுவலகத்தில் இருக்கிறீர்கள் - அழைப்பு தனிப்பட்டதா இல்லையா என்பதை அறிய உங்களுக்கு வழி இல்லை என்றாலும் - நீங்கள் உங்கள் நாற்காலியில் இருந்து எழுந்து அமைதியாகக் கேளுங்கள்: “ஒருவேளை நான் காத்திருப்பு அறையில் காத்திருக்க வேண்டும். .” , நீங்கள் இருவரும் பேசும் போது?” இந்த நேரத்தில் அங்கு இல்லாத ஒருவரைக் கண்டுபிடிக்க வேண்டும் என்ற வெளிப்படையான நோக்கத்துடன் யாராவது அலுவலகத்திற்குள் நுழைந்தால், உள்ளே வருபவர்களிடம், “நான் உங்களுக்கு ஏதாவது உதவி செய்ய முடியுமா?” என்று நீங்கள் கேட்கலாம். சுருங்கச் சொன்னால், கரிசனையுடன் இருப்பது என்பது எழுதப்படாத நாகரீக விதிகளைப் பின்பற்றுவது மற்றும் மக்கள் அதைக் கேட்கத் தயங்கும் போது சரியான நேரத்தில் அவர்களுக்கு உதவுவது.

வெளிப்பாடுமுயற்சிகள்

நிர்வாகமும் ஊழியர்களும் வேலையில் ஆக்ரோஷமான நடத்தையைக் கண்டு கோபப்படுகிறார்கள். இந்த முயற்சியை பொறுத்தவரை அனைவராலும் வரவேற்கப்படுகிறது. அவர்களுக்கு இடையே பிளவு எங்கே? ஆக்கிரமிப்பு தடையின்றி வாழ்க்கையை ஆக்கிரமிக்கிறது, இது பலத்தால் தன்னை நிலைநிறுத்த ஒரு நபரின் முயற்சியை பிரதிபலிக்கிறது; முன்முயற்சி மக்களை சாதனைகளை நோக்கி நகர்த்துகிறது மற்றும் கூட்டாக வரையறுக்கப்பட்ட இலக்குகளை அடைய உதவுகிறது.

ஆசாரம் சேவை பணியாளர் பேச்சுவார்த்தைகள்

2 . தேபாலியல் சந்திப்புகள்

மற்றவர்களின் செயல்பாடுகளுடன் தொடர்புடைய மற்றும் சக ஊழியர்களுடனான கருத்துப் பரிமாற்றத்தைப் பொறுத்து பணிபுரியும் எந்தவொரு பணியாளரும் ஒரு பணிக் கூட்டத்தை நடத்தலாம். ஒரு விதியாக, உற்பத்தி கூட்டங்கள் மேலாளர்களின் முன்முயற்சியில் ஏற்பாடு செய்யப்படுகின்றன, ஆனால் சில சந்தர்ப்பங்களில் அவை நிர்வாக பிரதிநிதிகளில் ஒருவரை கூட்டத்திற்கு அழைப்பதன் மூலம் சாதாரண ஊழியர்களால் கூட்டப்படலாம்.

பொதுவான குறிப்புகளுடன்கூட்டங்கள் தொடர்பாக

ஏறக்குறைய நாம் அனைவரும் ஆண்டு முழுவதும் பல கூட்டங்களில் பங்கேற்கிறோம், மேலும் நம்மில் பலர் அவர்களை நாமே வழிநடத்துகிறோம் அல்லது அவ்வப்போது மேடையில் அமர்ந்திருக்கிறோம். சந்திப்புகள் நிகழும் சூழ்நிலைகள் ஒன்றுக்கொன்று வேறுபட்டாலும், அவற்றில் சில ஒற்றுமைகள் உள்ளன, அவற்றில் சில பயனுள்ள உதவிக்குறிப்புகளை வழங்க விரும்புகிறேன். எந்த காரணங்களுக்காக கூட்டப்பட்டாலும், கூட்டங்களை நடத்துவதற்கு பல பொது விதிகள் உள்ளன; இந்த விதிகள் பின்பற்றப்பட்டால், கூட்டங்கள் சுமூகமாக நடக்கும், இருக்கும் அனைவருக்கும் பயனளிக்கும் மற்றும் சரியான நேரத்தில் முடிவடையும்.

ஒரு நிகழ்ச்சி நிரலை முன்கூட்டியே தயாரித்து, அதை கண்டிப்பாக பின்பற்ற முயற்சிக்கவும்.

கூட்டத்தை கூட்டுவதற்கான காரணத்தைப் பற்றி கூட்டத்தில் பங்கேற்பாளர்களுக்கு முன்கூட்டியே தெரிவிக்கவும், மேலும் நோக்கம் கொண்ட தலைப்பிலிருந்து திசைதிருப்ப வேண்டாம்.

கூட்டத்திற்கான தொடக்க மற்றும் முடிவு நேரத்தை அமைக்கவும். சரியான நேரத்தில் தொடங்கி முடிக்கவும்.

நீங்கள் கடுமையான நடவடிக்கைகளை நாட வேண்டியதில்லை, ஆனால் பேச விரும்புபவர்கள் கூட்டத்தில் மற்றவர்கள் குறுக்கிடாமல் மாறி மாறி பேசுவதை நீங்கள் உறுதி செய்ய வேண்டும்.

அழைக்கப்பட்டவர்கள் கூட்டத்திற்கு தாமதமாக வராமல் இருப்பதைப் பற்றி சிந்திக்க வேண்டும், மேலும் பங்கேற்பாளர்கள் அனைவரும் வரும் வரை ஏற்பாட்டாளர்கள் காத்திருக்க வேண்டியதில்லை.

தாமதமாக வருபவர்களுக்காகக் காத்திருப்பது, குறிப்பிட்ட நேரத்தில் வருபவர்களுக்கு மகிழ்ச்சியைத் தருவதில்லை, மேலும் கண்ணியமாக இருப்பதற்கும் தொழில்முறை நெறிமுறைகளைக் கடைப்பிடிப்பதற்காகவும் அவர்களை "தண்டனை" செய்வது மிகவும் ஒழுக்கக்கேடானதாக இருக்கும்.

கூட்டத்தில் பங்கேற்பவர்களுக்கு உணவு

கூட்டம் போதுமானதாக இருந்தால், பங்கேற்பாளர்கள் ஒரு கப் டீ அல்லது காபி சாப்பிடும் வகையில் அது குறுக்கிடப்படலாம். இடைவேளையின் போது, ​​கூடியிருந்தவர்கள் காபி இயந்திரத்தைப் பயன்படுத்தலாம் அல்லது சிறிது உடற்பயிற்சி செய்யலாம். மீட்டிங் நிகழ்ச்சி நிரலில் மதிய உணவு இடைவேளை இல்லாதபோது, ​​கூட்டத்தில் பங்கேற்பவர்களுக்கு மீட்டிங் போது சிற்றுண்டி மற்றும் பானங்கள் வழங்கப்படுவதை அமைப்பாளர்கள் உறுதி செய்ய வேண்டும். இந்த வழக்கில், கூட்டத்தில் பங்கேற்காத ஊழியர்களில் ஒருவர், சந்திப்பு அறையில் அமர்ந்திருப்பவர்களுக்கு உணவு மற்றும் சேவையை வழங்குவதை உறுதி செய்ய வேண்டும்.

அவ்வாறு செய்ய நியமிக்கப்பட்ட நபரின் பணிப் பொறுப்புகளைப் பொறுத்து, அவர் அல்லது அவள் ஒன்று கூடும் மக்களுக்கு தின்பண்டங்கள் மற்றும் பானங்களை வழங்குவதற்கும் வழங்குவதற்கும் உதவலாம் அல்லது கூட்டத்தின் ஏற்பாட்டாளருக்கு ஒரு இடைவேளைக்கு அழைப்பு விடுக்க தயாராக இருப்பதாகத் தெரிவிக்கலாம். . மதிய உணவின் முடிவில், ஒவ்வொரு கூட்டத்தில் பங்கேற்பவரும் மாநாட்டு அறையிலிருந்து தூக்கி எறியக்கூடிய பாத்திரங்கள் மற்றும் மீதமுள்ள உணவை அகற்ற வேண்டும் மற்றும் குப்பை கொள்கலனில் அனைத்தையும் வீச வேண்டும்.

ஏற்பாடு செய்ஒரு உணவகத்தில் வேலை செய்யும் கூட்டங்கள்

பெரும்பாலும், ஒரே அல்லது வெவ்வேறு நிறுவனங்களில் பணிபுரியும் இரண்டு பேர், ஒரு உணவகத்தில் பணி சிக்கல்களைப் பற்றி விவாதிப்பது மிகவும் வசதியானது என்று முடிவு செய்கிறார்கள், அங்கு நிலையான தொலைபேசி அழைப்புகள் இல்லை, முடிவில்லாத கேள்விகளுடன் தங்கள் உரையாடலை யாரும் குறுக்கிட மாட்டார்கள். இந்த வழக்கில், அழைப்பாளர் வருகைக்கு பணம் செலுத்துவாரா அல்லது செலவுகள் சமமாகப் பிரிக்கப்படுமா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், ஒரு அட்டவணையை முன்பதிவு செய்ய அழைப்பவருக்கு பொறுப்பு உள்ளது. இந்த வழக்கில், சந்திப்பு திட்டமிடப்பட்ட உணவகம் போதுமான அளவு அமைதியாக இருப்பதை நீங்கள் முதலில் உறுதி செய்ய வேண்டும், மேலும் நிதானமான சூழ்நிலையில் வணிக உரையாடலில் எதுவும் தலையிடாது.

மதிய உணவின் போது உணவகங்கள் பிஸியாக இருப்பதால், பல நிர்வாகிகள் காலை உணவின் போது கூட்டாளர்கள் அல்லது வாடிக்கையாளர்களை சந்திக்க அதிகளவில் தேர்வு செய்கிறார்கள். கூடுதலாக, மதிய உணவு நேரத்தில் ஒரு உணவகத்தில் சந்திப்புகள் பெரும்பாலும் வேலை நாள் வழக்கத்தை சீர்குலைக்கும், மேலும் அவை வேலைக்கு முன் அல்லது பின் நடத்தப்பட்டால், அத்தகைய இடையூறுகள் அகற்றப்படும். தாமதமாக மதிய உணவுக்கு அழைப்பிதழுடன் வேலைநாளை முடிப்பதற்குப் பதிலாக, சிலர் மாலையில் ஒரு கப் தேநீர் குடித்துவிட்டு உணவகத்தில் சக ஊழியர்களைச் சந்திக்க விரும்புகிறார்கள்.

உணவகங்களில் இதுபோன்ற பேச்சுவார்த்தைகள் சாதாரண ஊழியர்கள் அல்லது பொறுப்பான ஊழியர்களை சிறிது முன்னதாகவே வேலையை முடிக்க அனுமதிக்கின்றன, அமைதியாக அவர்களை உணவகத்தில் தொடரலாம் மற்றும் இரவு உணவிற்கு வணிக உரையாடலுக்குப் பிறகு வீட்டிற்குத் திரும்புவதில்லை.

வீடியோ கான்பரன்சிங்

இப்போது பல நிறுவனங்கள் நாட்டின் பல்வேறு பகுதிகளில் மட்டுமல்ல, உலகம் முழுவதும் கிளைகளைக் கொண்டிருப்பதால், வணிகத்தை மிகவும் திறமையாக நடத்த வீடியோ கான்பரன்சிங் ஒரு பயனுள்ள கருவியாக இருக்கும். ஒவ்வொரு கேமராவிலும் இரண்டு அல்லது மூன்று பங்கேற்பாளர்கள் அல்லது அவர்களில் குறிப்பிடத்தக்க எண்ணிக்கையிலானவர்கள் இருக்கும் வகையில் நீங்கள் வீடியோ மாநாட்டை ஏற்பாடு செய்யலாம், மேலும் கேமரா தற்போது பேச்சாளரின் முகத்தில் மட்டுமே கவனம் செலுத்தும்.

ஒரு நிறுவனம் பயன்படுத்தும் உபகரணங்கள் அதன் திறன்கள் மற்றும் வீடியோ கான்பரன்சிங் அமைப்பின் நோக்கத்தால் தீர்மானிக்கப்பட வேண்டும். வீடியோ கான்பரன்சிங் மற்றும் நேருக்கு நேர் சந்திப்புகளுக்கு இடையே சில வேறுபாடுகள் உள்ளன, அவை பின்வரும் பொதுவான பரிந்துரைகளுக்கு அடிப்படையாக அமைகின்றன. முதலில், வீடியோ மாநாட்டின் போது, ​​கலந்துரையாடலின் தலைப்புடன் நேரடியாக தொடர்பில்லாத உரையாடல்களை நீங்கள் தவிர்க்க வேண்டும், ஏனெனில் அவை உங்கள் சந்திப்பில் உள்ள மற்ற பங்கேற்பாளர்களுக்கு தொலைவில் ஒளிபரப்பப்படலாம்.

அவ்வப்போது திரையைப் பார்க்க முயற்சிக்கவும் - இது மற்ற அறைகளில் இருந்து, வீடியோ மாநாட்டில் பங்கேற்கும் நபர்களுடன் நேரடி தொடர்பு உணர்வை மேம்படுத்தும்.

ஒரு நிகழ்வு பயனுள்ளதாக இருக்க, அனைத்து பங்கேற்பாளர்களையும் நிகழ்ச்சி நிரலுடன் முன்கூட்டியே அறிந்து கொள்வது மிகவும் முக்கியம். வீடியோ கான்ஃபரன்ஸ் தொடங்குவதற்கு முன் ஏதேனும் கடைசி நிமிட மாற்றங்கள் செய்யப்பட்டால், உடனடியாக பங்குதாரர்களுக்குத் தெரிவிக்கவும் அல்லது புதிய சந்திப்பு நிகழ்ச்சி நிரலை அவர்களுக்கு ஃபேக்ஸ் செய்யவும். நிகழ்வு தொடங்கும் முன், அவை ஒவ்வொன்றும், உங்கள் தகவல் பெறப்பட்டதற்கான உறுதிப்படுத்தலை உங்களுக்கு அனுப்ப வேண்டும்.

வீடியோ மாநாட்டைத் தொடங்குவதற்கு முன், படத்தின் தெளிவு மற்றும் ஒலி அளவை நீங்கள் சரிபார்க்க வேண்டும். ஏதேனும் சிக்கல்கள் காணப்பட்டால், அவற்றை மீட்டிங்கில் பங்கேற்பவர்களிடம் தெரிவிக்க வேண்டும், இதனால் ஆன்-சைட் டெக்னீஷியன்கள் அதற்கேற்ப உபகரணங்களை சரிசெய்ய முடியும். ஒவ்வொரு ஸ்பீக்கரையும் அனைவரும் தெளிவாகக் கேட்கும் வகையில் ஒலி அளவைச் சரிசெய்யவும், பின்னூட்டம் இயக்கப்படும்போது அவருடைய வார்த்தைகள் சிதைந்துவிடாது. வீடியோ கான்ஃபரன்ஸ் சிக்னலின் பத்தியின் போது, ​​சில தருணங்களில் குறுக்கீடு ஏற்படலாம், ஒலி மற்றும் / அல்லது படத்தை மூழ்கடிக்கலாம்.

இந்த விஷயத்தில் நீங்கள் என்ன செய்வீர்கள் என்பதை முன்கூட்டியே முடிவு செய்யுங்கள் - சிக்னல் மீட்டமைக்கப்படும் வரை சந்திப்பைத் தொடரவும், மேலும் வேறு வழிகளில் தொடர்பு தற்காலிகமாக குறுக்கிடப்பட்டவர்களுக்கு சொல்லப்பட்டவற்றின் சாரத்தை தெரிவிக்கவும் அல்லது மாநாட்டின் போது ஒரு இடைவெளி அறிவிக்கப்படும் வரை தொடர்பு மீட்டமைக்கப்படுகிறது. இதற்கு விதிகள் எதுவும் இல்லை. உங்கள் முடிவு பல காரணிகளால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது: நேரம், கூட்டாளர்கள் விரைவில் ஒன்றிணைவதற்கான திறன் மற்றும் குறுக்கீடு செய்யப்பட்ட இணைப்பை மீட்டெடுக்கும் வேகம்.

ஒரே நேரத்தில் வீடியோ கான்ஃபரன்ஸ்க்கு கூடியிருந்த அனைவரையும் பார்க்க முடியுமா இல்லையா என்பது அறையில் இருக்கும் ஒளிபரப்பு சாதனங்கள் மற்றும் கூட்டத்தில் பங்கேற்பாளர்களின் எண்ணிக்கையைப் பொறுத்தது. வீடியோ கேமரா நிரந்தரமாக பொருத்தப்பட்டிருக்கும் போது இது மிகவும் முக்கியமானது. நீங்கள் ஒலிவாங்கியின் முன் மற்றும்/அல்லது நிலையான வீடியோ கேமரா வரம்பிற்கு வெளியே இல்லாத போது, ​​இருக்கும் அனைவரும் போதுமான அளவு தெளிவாகவும் சத்தமாகவும் பேச நினைவில் கொள்ள வேண்டும்.

ஸ்டுடியோவில் உள்ள ஒலிவாங்கிகள் தொலைபேசி கைபேசியில் உள்ளதைப் போலவே அமைக்கப்பட்டிருப்பதால், ஒரே நேரத்தில் ஒருவர் மட்டுமே பேச முடியும். ஒரு ஸ்டுடியோவில் ஏதாவது பேச முயற்சிக்கும் கூட்டத்தில் பங்கேற்பாளர்கள் மற்றொரு ஸ்டுடியோவில் உள்ள பேச்சாளர் தனது உரையை முடிக்கும் வரை கேட்க முடியாது. நீங்கள் பிரதான ஸ்டுடியோவிற்கு அல்ல, கூடுதல் ஸ்டுடியோவிற்கு அழைக்கப்பட்டால், சில சமயங்களில் தரையைப் பெறுவதற்கு, நீங்கள் சைகைகளால் கவனத்தை ஈர்க்க வேண்டும்.

வீடியோ கான்ஃபரன்ஸ் நிகழ்ச்சி நிரல் தீர்ந்து, அதில் அடையாளம் காணப்பட்ட அனைத்து சிக்கல்களும் விவாதிக்கப்பட்டவுடன், மற்ற எந்தச் சந்திப்பையும் போலவே சந்திப்பையும் நேரலையில் முடிக்கவும்.

3 . இதுவணிக உடைகள் IKEA

"நாம் மக்களை அவர்களின் ஆடைகளால் சந்திக்கிறோம்" என்ற பழைய பழமொழியில் நம்மில் பலர் அதிக மகிழ்ச்சி அடைவதில்லை; இன்னும் அது உண்மைதான், குறிப்பாக நவீன வணிக உலகத்திற்கு வரும்போது. விரைவாக பதவி உயர்வு பெறும் நபர்களுக்கு கவனம் செலுத்துங்கள். பதவி உயர்வுக்கு இரண்டு வேட்பாளர்கள் இருந்தால், தன்னைக் கவனித்துக்கொள்பவர் பதவியைப் பெறுகிறார், ஏனெனில் அவர் தனது தோற்றத்தைப் பற்றி அலட்சியமாக இருப்பவரை விட தலைவரின் உருவத்துடன் மிகவும் ஒத்துப்போகிறார். கேள்வியின் இந்த உருவாக்கம் உங்களுக்கு எவ்வளவு நியாயமற்றதாகத் தோன்றினாலும், இந்த விஷயத்தில் பணியாளர் தன்னை அல்ல, ஆனால் அவர் அல்லது அவள் பணிபுரியும் நிறுவனத்தை பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகிறார் என்பதை மறந்துவிடாதீர்கள். மூத்த ஊழியர்களில் ஒருவர் மெத்தனமாக உடை அணிந்திருப்பதால், ஒரு நிறுவனத்தின் ஒரு மேலாளர் கூட அதன் பிம்பம் மற்றவர்களின் பார்வையில் மங்குவதை விரும்பவில்லை என்பதை ஒப்புக்கொள். உங்கள் நிலையைப் பொருட்படுத்தாமல், நீங்கள் ஜீன்ஸ் அணிந்து வேலை செய்யலாம் என்று நம்புவதற்கு உங்களுக்கு முழு உரிமையும் உள்ளது, ஆனால் அத்தகைய நம்பிக்கை உங்கள் தொழில் முன்னேற்றத்தை விரைவுபடுத்த வாய்ப்பில்லை. அவர்கள் அழகான மற்றும் நன்கு வளர்ந்தவர்களை விரும்புகிறார்கள். இரண்டாவது உங்கள் தொழிலுக்கு இன்னும் முக்கியமானது.

ஆடைகளில் வணிக ஆசாரத்திற்கான பொதுவான விதிகள்

முதலில், ஆண்களும் பெண்களும் தங்களைக் கவனித்துக் கொள்ள வேண்டும் - நாங்கள் பாவம் செய்ய முடியாத தூய்மையைப் பற்றி பேசுகிறோம்: சுத்தமான நகங்கள், சுத்தமான முடி மற்றும் சுத்தமான உடைகள். கூடுதலாக, ஆடை எப்போதும் சலவை செய்யப்பட வேண்டும்; எளிதில் சுருக்கப்படும் இயற்கை துணிகளால் செய்யப்பட்ட பொருட்கள் கூட சலவை செய்யப்பட வேண்டும், இதனால் நீங்கள் முன்பு அவற்றை நசுக்கி இரவில் தலையணைக்கு அடியில் வைத்தது போல் தோன்றாது.

வாசனை திரவியம், கொலோன் மற்றும் ஆஃப்டர் ஷேவ் லோஷன் போன்றவற்றின் வாசனை உங்களைச் சுற்றியுள்ளவர்களை மூழ்கடிக்காதபோது நல்லது. உங்கள் சகாக்கள் அலுவலக ஜன்னல்களைத் திறக்க வேண்டிய கட்டாயத்தில் இருந்தால், உங்கள் கழிப்பறை நீரின் வாசனை விரைவில் மறைந்துவிடும், இது உண்மையிலேயே பயங்கரமான தோற்றத்தை ஏற்படுத்துகிறது.

மற்ற தனிப்பட்ட சுகாதாரப் பொருட்களைப் பொறுத்தவரை - பற்பசை, மவுத்வாஷ் மற்றும் டியோடரண்டுகள் - ஒரு குழுவில் பணிபுரியும் போது, ​​​​அவை இல்லாமல் செய்ய முடியாது என்று சொன்னால் போதுமானது.

போது ஒன்றுஅவரது சகாக்கள் தங்களைக் கவனித்துக்கொள்வதில்லை

உங்கள் சக பணியாளரின் சுவாசம் துர்நாற்றம் வீசுகிறது, உடல் வியர்க்கிறது, தலைமுடியில் பொடுகு அதிகமாக உள்ளது போன்றவற்றைச் சொன்னால். இந்த கேள்விக்கான பதில் முதன்மையாக இந்த ஊழியருடன் நீங்கள் எந்த வகையான உறவைக் கொண்டிருக்கிறீர்கள் என்பதன் மூலம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. இவ்வகையான கருத்துகளை கூறுவது எளிதல்ல, ஆனால் மற்றவர்கள் அவருடன் தொடர்புகொள்வது விரும்பத்தகாததாக இருக்கும் என்று ஒரு நபருக்கு உண்மையில் தெரியாது என்றால், சில ஆரம்ப சங்கடங்கள் இருந்தபோதிலும், உங்கள் உதவிக்கு அவர் பின்னர் நன்றியுள்ளவராக இருப்பார்.

நீங்கள் கூறலாம்: “மிகைல், ஒருவேளை நீங்கள் அதை கவனிக்க மாட்டீர்கள், ஆனால் உங்களுடன் பேசும்போது, ​​ஒரு விரும்பத்தகாத வாசனை உள்ளது. இதைப் பற்றி வேறு யாராவது கவனம் செலுத்துவார்கள் என்று காத்திருப்பதை விட இதைப் பற்றி உங்களிடம் கூறுவது நல்லது என்று நான் நினைத்தேன், அல்லது: "நடாஷா, எனக்கு வியர்க்கும் அதே பிரச்சனை உங்களுக்கு இருப்பதாக எனக்குத் தோன்றுகிறது. நான் ஒரு அற்புதமான டியோடரண்ட் வாங்கும் வரை என்ன செய்வது என்று எனக்குத் தெரியவில்லை. அது இப்போது முடிந்துவிட்டது. இந்த டியோடரண்டைப் பயன்படுத்தினால், நீங்களும் நன்றாக இருப்பீர்கள் என்று நினைக்கிறேன். உங்கள் வாழ்நாளில் வியர்க்கவில்லை என்றாலும், இந்த வடிவத்தில் ஒரு மிக நுட்பமான பிரச்சனையைப் பற்றி உங்கள் கருத்தை வெளிப்படுத்துவதன் மூலம், ஆனின் உணர்வுகளைப் புண்படுத்தாமல், அவளுடன் ஒரே அலுவலகத்தில் இருக்கும் அனைத்து ஊழியர்களும் அனுபவிக்காமல் இருப்பதை உறுதிப்படுத்த உதவுவீர்கள். அவளது வியர்வையிலிருந்து விரும்பத்தகாத உணர்வுகள்.

ஒரு பணியாளரின் முதலாளி, தனிப்பட்ட சுகாதாரப் பிரச்சினைகளில் அதிக கவனம் செலுத்துவது நல்லது, குறிப்பாக பிந்தையவர் பதவி உயர்வுக்கு பரிசீலிக்கப்பட்டால், கீழ்நிலை அதிகாரிக்கு உதவ அதையே செய்யலாம். "டிமோஃபி, நீங்கள் ஒரு சிறந்த வேலையைச் செய்கிறீர்கள், நிறுவனத்தின் துணைத் தலைவர் பதவிக்கு நான் உங்களைப் பரிந்துரைக்கப் போகிறேன், ஆனால் உங்கள் வியர்வை (துர்நாற்றம், பொடுகு, மேஜையில் உள்ள நடத்தை, உடைகள் போன்றவை) பற்றி நீங்கள் ஏதாவது செய்ய வேண்டும். .) நான் உங்கள் நியமனத்தை இயக்குநர்கள் குழுவிடம் விவாதத்திற்கு கொண்டு வருவதற்கு முன்.

அது நெருங்கிய நண்பரா அல்லது சாதாரண அறிமுகமானவரா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், நாம் அனைவரும் நிச்சயமாக, கால்சட்டை அவிழ்க்கப்பட்ட ஆணுக்கு அல்லது ரவிக்கை அவிழ்க்கப்பட்ட பெண்ணுக்கு, பற்களில் கீரை சிக்கியவருக்கு, எஞ்சியிருக்கும் போர்ஷ்ட்க்கு உதவ வேண்டும். சாப்பாட்டு அறை அல்லது பாவாடையின் பின்புறம் ஒரு அசிங்கமான கறை அல்லது ஸ்வெட்டரின் காலரின் உட்புறத்தில் தைக்கப்பட்ட லேபிள் அழகற்றதாக ஒட்டிக்கொண்டது. ஒரு ஊழியர் கூட வேண்டுமென்றே எஞ்சிய உணவைக் கொண்டு வாயில் அழுக்காறு அல்லது ஈயை அவிழ்த்துவிட்டு வேலைக்கு வரமாட்டார்கள், மற்றவர்கள் அனைவரும் "நாகரீகமாக" அமைதியாக இருந்தால், அவர் தனது தவறைக் கண்டு எரிச்சலடையும் போது அவருக்கு ஏற்படும் சங்கடம் மிகவும் வலுவானதாக இருக்கும். அமைதியாக அவரை ஒருபுறம் அழைத்துச் சென்று நிலைமையை சரிசெய்ய அறிவுறுத்துவார்.

நீங்கள் வந்து அமைதியாகச் சொல்லலாம்: "செர்ஜி, மன்னிக்கவும், ஆனால் உங்கள் ஜிப்பர் அவிழ்க்கப்பட்டுள்ளது" அல்லது: "கத்யா, என் கண்ணாடியை எடு - உங்கள் பற்களில் ஏதோ சிக்கியிருப்பது போல் தெரிகிறது." நிச்சயமாக, ஒரு சக ஊழியரிடம் இதைக் கேட்பது விரும்பத்தகாதது, ஆனால் மறுபுறம், நீங்கள் எதை விரும்புகிறீர்கள் - உங்கள் உடையில் ஒரு குழப்பம் இருப்பதை யாரிடமாவது கண்டுபிடிக்க வேண்டும், அல்லது நாள் முழுவதும் உங்கள் ஈயை அவிழ்த்துவிட்டு அலுவலகத்தை சுற்றி நடக்க வேண்டும். அது? மற்றவர்களும் இதே கருத்தைப் பகிர்ந்து கொள்கிறார்கள்.

ஒரு பெண்ணின் தோற்றம்

நீங்கள் எப்படி இருக்க வேண்டும் என்பது பெரும்பாலும் நீங்கள் பணியாற்றும் நிறுவனத்தின் தன்மையைப் பொறுத்தது. ஒரு பேஷன் ஹவுஸின் பணியாளருக்கு மிகவும் ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய படம் ஒரு தரகு அலுவலகத்தில் முற்றிலும் பொருத்தமற்றதாக இருக்கலாம். இந்த வழக்கில் "பொருத்தமற்ற" என்ற சொல் பல அர்த்தங்களைக் கொண்டுள்ளது. பெண்களைப் பொறுத்தவரை, ஆடம்பரமான நேர்த்தியான ஆடைகள், அதிகப்படியான சிகை அலங்காரங்கள், அழகுசாதனப் பொருட்கள் மற்றும் நகைகளை அதிகமாகப் பயன்படுத்துதல், ஆடைகளில் கவனக்குறைவாக இருப்பது, உரத்த, பிரகாசமான வண்ணங்கள் மற்றும் ஆத்திரமூட்டும் வடிவமைப்புகளை அணிவது.

வேலைக்குப் பிறகு நீங்கள் நேர்த்தியாகவும் கவர்ச்சியாகவும் தோற்றமளிக்கப் பழகினாலும், பிந்தையது வேலையில் தேவையற்றது. நீங்கள் அணியும் விதம் உங்களைப் பற்றிய உங்கள் சொந்த கருத்தை மட்டுமல்ல, உங்களைச் சுற்றியுள்ளவர்களிடமிருந்து நீங்கள் எதிர்பார்க்கும் அணுகுமுறையையும் பிரதிபலிக்கிறது. உங்களின் சக பணியாளர்கள், முதலாளிகள், வாடிக்கையாளர்கள் மற்றும் வாடிக்கையாளர்களுக்கு உங்களை ஒரு உயர்தர தொழிலதிபர் என்று காட்ட விரும்பினால், நீங்கள் வேலை செய்யும் போது மிகவும் குட்டையான பாவாடைகள் அல்லது குறைந்த வெட்டு பிளவுஸ்களை அணியக்கூடாது.

ரிசார்ட் ஹோட்டல்கள் மற்றும் கிளப்களில் நடைபெறும் மாநாடுகள் மற்றும் வணிகக் கூட்டங்களுக்குச் செல்லும்போது, ​​பெண்கள் வெவ்வேறு சூழ்நிலைகளுக்கு ஏற்ற கழிப்பறைகளையும், டென்னிஸ் அல்லது கோல்ஃப் விளையாடுவதற்கான விளையாட்டு உடைகள், நீச்சல் உடைகள் போன்றவற்றையும் தங்களுடன் எடுத்துச் செல்ல வேண்டும். இந்த வகையான கூட்டங்களில், ஒரு தீவிர நிறுவனத்தில் அன்றாட வேலைகளை விட ஆடை மிகவும் சுதந்திரமாக நடத்தப்படலாம். எனவே, பயணத்தின் போது, ​​ஒரு கண்டிப்பான வணிக வழக்கு மிகவும் வசதியான விஷயங்களை மாற்ற முடியும். இருப்பினும், நீங்கள் ஜீன்ஸ் மற்றும் குறுகிய கை சட்டைகளில் எல்லா இடங்களிலும் தோன்றலாம் என்று இது அர்த்தப்படுத்துவதில்லை.

அத்தகைய கூட்டங்களில், உங்கள் தொழில்முறை நிலைக்கு ஒத்த வழக்குகள் பொருத்தமானவை - ஜாக்கெட்டுகளுடன் கூடிய மெல்லிய துணியால் செய்யப்பட்ட கால்சட்டை, பிளவுசுகளுடன் கூடிய ஓரங்கள், பின்னப்பட்ட பொருட்கள் போன்றவை, அதாவது, கடுமையான வணிக வழக்கு மற்றும் விளையாட்டு உடைகளுக்கு இடையில் ஒரு இடைநிலை இடத்தை ஆக்கிரமிக்கும் ஆடைகள். நகரங்களில் நடைபெறும் மாநாடுகளில், வணிக பாணியைப் பின்பற்றி, மக்கள் மிகவும் முறையாக உடை அணிவார்கள். அத்தகைய பயணத்திற்கு முன், ஒரு பெண் அங்கு என்ன நிகழ்வுகள் நடத்தப்பட வேண்டும் என்பதைக் கண்டுபிடிக்க வேண்டும் - சில மாநாடுகளில் உத்தியோகபூர்வ இயல்புடைய மாலை வரவேற்புகள் பெரும்பாலும் திட்டமிடப்படுகின்றன, மற்ற கூட்டங்களில் - இயற்கை பயணங்கள், பிக்னிக் மற்றும் பிற ஒத்த பொழுதுபோக்கு.

மனிதனின் தோற்றம்

உங்களுக்காக ஆடைகளைத் தேர்ந்தெடுக்கும்போது, ​​தனிப்பட்ட விவரங்கள் ஒருவருக்கொருவர் இணக்கமாக இருக்க வேண்டும் என்பதை ஒரு மனிதன் நினைவில் கொள்ள வேண்டும். சூட்டின் துணி வெவ்வேறு அகலங்களின் கோடுகள் நிறைந்ததாக இல்லை என்பதை உறுதிப்படுத்துவது அவசியம்; சட்டைகள் மற்றும் டைகள் அணிந்திருக்கவில்லை; காலுறைகள் கால்சட்டை காலின் கீழ் இருந்து ஒரு வெற்று கால் வெளியே எட்டிப்பார்க்காத அளவுக்கு நீளமாக இருக்க வேண்டும், மேலும் சாக்ஸின் நிறம் சூட்டின் தொனியுடன் பொருந்த வேண்டும்; சட்டை காலர்கள் நவீன நாகரீகத்திற்கு ஏற்ப இருக்க வேண்டும், ஜாக்கெட்டின் மடிப்புகள், அதே போல் கால்சட்டையின் அகலம் மற்றும் வெட்டு.

மற்றவர்களுக்கு ஒரு மோசமான அபிப்ராயம், பளபளப்பான நகைகள், கழற்றப்பட்ட அல்லது மிக மெல்லிய சட்டை மூலம் தெரியும் மார்பு முடி, அதிகப்படியான நேர்த்தியான, வாசனை திரவியம் அல்லது மாறாக, தலையில் க்ரீஸ் முடி. மீசை அல்லது தாடி இருந்தால், எப்பொழுதும் நேர்த்தியாக வெட்டப்பட வேண்டும். காப்புரிமை தோலை விட மென்மையான, மேட் செய்யப்பட்ட காலணிகளை அணிவது நல்லது; கூடுதலாக, நீங்கள் கவ்பாய் பூட்ஸ் அல்லது உத்தியோகபூர்வ உடையின் பாணியுடன் பொருந்தாத கரடுமுரடான பூட்ஸில் சேவையில் தோன்றக்கூடாது.

நிச்சயமாக, கண்டிப்பான ஆடைக் குறியீட்டைக் கொண்ட நிறுவனங்களில் பணிபுரியும் நபர்கள் இந்த தலைப்பைப் பற்றி அதிகம் கவலைப்பட வேண்டும், மேலும் படைப்புத் தொழில்களில் தங்களைக் கண்டுபிடிப்பவர்கள் தங்கள் வாழ்க்கைக்கு உதவினால் அல்லது சுய வெளிப்பாட்டை மேம்படுத்தினால் ஷார்ட்ஸ் கூட அணியலாம்.

மாநாடுகள் மற்றும் வணிகக் கூட்டங்களுக்குப் பயணம் செய்வது, ஒரு விதியாக, ஆண்கள் தங்கள் ஆடைகளைத் தேர்ந்தெடுப்பதைப் பற்றி சிந்திக்க வைக்காது. நகரங்களில் நிகழ்வுகள் நடத்தப்பட்டால், ஒரு விதியாக, அவர்களின் பங்கேற்பாளர்கள் அன்றாட வேலைகளைப் போலவே உடையணிந்துள்ளனர், மேலும் கிராமப்புற அல்லது ரிசார்ட் பகுதிகளில் இருந்தால், நீங்கள் சட்டைகள், ஜாக்கெட்டுகள் மற்றும் விளையாட்டு கால்சட்டைகளை உங்களுடன் எடுத்துச் செல்லலாம். சந்திப்பின் போது வரவேற்பு எதிர்பார்க்கப்பட்டால், நீங்கள் ஒரு இருண்ட உடை அல்லது வார இறுதி ஜாக்கெட்டை உங்களுடன் எடுத்துச் செல்ல வேண்டும். எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், உங்கள் பொருட்களை பேக் செய்வதற்கு முன், திட்டமிடப்பட்ட கூட்டத்தின் திட்டத்தை முன்கூட்டியே கண்டுபிடிப்பது நல்லது.

4 . UVஒரு அடிமையை மயக்குதல் அல்லது விட்டுவிடுதல்ஓட்டி

நீங்கள் சுடும்போது

ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்ய நிர்பந்திக்கப்படும் ஒரு முதலாளி, துரதிர்ஷ்டவசமான பணியாளரை விட அடிக்கடி வருத்தப்படுகிறார். ஒரு நபரை வேலையிலிருந்து வெளியேற்றுவது எளிதான காரியம் அல்ல, மேலும் பல மேலாளர்கள் இதுபோன்ற பொறுப்பான முடிவை எடுப்பதற்கு முன்பு தங்கள் அலுவலகத்தில் பல மணிநேரங்களைச் செலவிடுகிறார்கள். முதலாளி மீது அநீதி குற்றம் சாட்டப்படுமா? மற்ற ஊழியர்கள் அவருக்கு ஆதரவளிப்பார்களா? அப்படியானால் அவர் வழக்கின் விசாரணையில் சிக்கித் தவிக்க வேண்டுமா? ஆம், ஒரு ஊழியரை பணிநீக்கம் செய்வது எளிதான காரியம் அல்ல.

உங்கள் சொந்த பணிநீக்கத்தை நீங்கள் அணுகுவதைப் போலவே, உங்கள் ஊழியர்களின் பணிநீக்கத்தையும் நீங்கள் அணுக வேண்டும்.

குறிப்பிட்டதாக இருங்கள். உங்கள் நிறுவனம் அதன் பிரிவுகளில் ஒன்றை மூடிவிட்டு அதன் முழு ஊழியர்களையும் குறைக்க முடிவு செய்திருந்தால், அவ்வாறு சொல்லுங்கள். இரண்டு நிறுவனங்களின் இணைப்பு அதிக எண்ணிக்கையிலான பணியாளர்களை விளைவித்தால், யாரை பணிநீக்கம் செய்ய வேண்டும், யாரைத் தக்கவைக்க வேண்டும் என்பதைத் தீர்மானிக்க நீங்கள் பயன்படுத்திய அளவுகோல்களைப் பற்றி எங்களிடம் கூறுங்கள்: வயது அளவுருக்கள், சிறப்பு குணங்கள், உயர் இணக்கத்தன்மை போன்றவை. சில நேரங்களில் ஒரு நபர் தனது சொந்த தவறு மூலம் நீக்கப்பட்டதைக் கண்டுபிடிப்பது எளிது, ஆனால் அவர் செல்வாக்கு செலுத்த முடியாத சூழ்நிலைகள் காரணமாக.

உங்கள் ஊழியர்களில் ஒருவரை நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்ய வேண்டியிருந்தால், நிலைமை மிகவும் சிக்கலானது. இந்த நடவடிக்கையை நீங்கள் எடுக்க வைக்க பல காரணங்கள் உள்ளன: அவரது வேலையின் திறமையின்மை, ஏமாற்றுதல், மற்ற ஊழியர்களைத் தொந்தரவு செய்தல், மக்களுடன் தொடர்பு கொள்ள இயலாமை, நிர்வாகத்தின் உத்தரவுகளுக்குக் கீழ்ப்படிய மறுப்பது, முன்முயற்சியின்மை, சிக்கலைத் தீர்க்கும் திறன் இல்லாமை, சோம்பல், குறைபாடு. அர்ப்பணிப்பு. , நீங்கள் தொடங்கியதை முடிக்க இயலாமை போன்றவை. பொதுவாக, சுட்டிக்காட்டப்பட்ட காரணங்களின் பட்டியல் காலவரையின்றி தொடரலாம். இவற்றில் ஏதேனும் ஒன்று நீக்கப்படுவதற்கான காரணங்களாக இருக்கலாம் என்றாலும், நீங்கள் நீக்கவிருக்கும் நபரிடம் அவற்றைக் குறிப்பிடக்கூடாது - அவை அனைத்தும் மிகவும் தெளிவற்றவை.

அதற்கு பதிலாக, அடையாளம் காணப்பட்ட ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட பலவீனங்களின் குறிப்பிட்ட வெளிப்பாடுகளை அடையாளம் காணவும், எடுத்துக்காட்டாக:

- "பொழுதுபோக்கிற்காக நீங்கள் சமர்ப்பித்த இன்வாய்ஸ்கள் போலியானவை" அல்லது:

- "நீங்கள் ஒவ்வொரு நாளும் இரண்டு மணிநேர மதிய உணவு இடைவேளையைத் தொடர்கிறீர்கள்," அல்லது:

- "விற்பனைப் பிரதிநிதிகள் வாடிக்கையாளர்களுடன் ஒரு கூட்டத்திற்குச் செல்லவிருந்தபோது நீங்கள் உடன் செல்ல மறுத்துவிட்டீர்கள்."

குறிப்பிட்ட வாதங்களை எதிர்ப்பது கடினம் - உண்மைகள் பிடிவாதமான விஷயங்கள். ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கு முன்கூட்டியே தயாராகுங்கள், இதனால் அவர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நேரத்தில்,

இந்த அறிவில், அவர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதற்கான காரணங்களை விளக்கும் ஆவணங்களை நீங்கள் வழங்கலாம், மேலும் கடந்த காலங்களில் அவருக்கு மீண்டும் மீண்டும் எச்சரிக்கைகள் வழங்கப்பட்டதை அவருக்கு நினைவூட்டலாம். ஒரு நியாயமான பணிநீக்கம் வழக்கு போதுமான நீண்ட காலத்திற்கு பணியாளரின் கோப்பில் இருந்து பகுதிகளை அடிப்படையாகக் கொண்டது, மேலும் வழங்கப்பட்ட அனைத்து எச்சரிக்கைகளும் அங்கு சேமிக்கப்பட வேண்டும், அத்துடன் அவரது நடத்தை மதிப்பாய்வு செய்வதற்கான பரிந்துரைகள். அத்தகைய ஆவணங்களின் நகல்கள் பணியாளரின் தனிப்பட்ட கோப்பில் தாக்கல் செய்யப்பட வேண்டும். தீர்க்கமான உரையாடல்களில் அவை பயன்படுத்தப்பட வேண்டும்.

ஒரு ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட வேண்டும் என்று நீங்கள் உறுதியாக நம்பினால், தாமதமின்றி நடவடிக்கை எடுக்கவும். பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நபரை இனி நிறுவனத்தில் இருக்க அனுமதிக்காதீர்கள், அவருக்கு அல்லது அவளது பணிநீக்க ஊதியத்தை வழங்கவும் மற்றும் அவரை விரைவில் சேவையை விட்டு வெளியேறும்படி கூறவும்.

இதே போன்ற ஆவணங்கள்

வணிக ஆசாரம் என்பது வணிக மற்றும் வணிக தொடர்புகள், கட்டளைகளின் பண்புகள் ஆகியவற்றில் நடத்தைக்கான ஒரு நிறுவப்பட்ட வரிசையாக. ஜப்பானில் சிரிப்பது பல மதிப்புள்ள நிகழ்வு. வணிக அமெரிக்கர்களின் நடத்தை பண்புகளை கருத்தில் கொள்ளுதல். அரபு உணவு ஆசாரம் பற்றிய பகுப்பாய்வு.

விளக்கக்காட்சி, 12/24/2012 சேர்க்கப்பட்டது


வணிக தொடர்பு வகைகளின் உதாரணத்தைப் பயன்படுத்தி நடைமுறை சூழ்நிலையின் நெறிமுறை பகுப்பாய்வு. நவீன தொழில்முனைவோரின் வணிக மற்றும் நெறிமுறைக் கொள்கைகள். சுற்றுலாவில் வணிக ஆசாரத்தின் அடிப்படைக் கொள்கைகள் மற்றும் விதிகள், அதன் வாய்மொழி அடித்தளங்களின் அம்சங்கள். ஆசாரத்தின் உளவியல் நுட்பங்கள்.

பாடநெறி வேலை, 11/20/2014 சேர்க்கப்பட்டது


வணிக பேச்சுவார்த்தைகளின் சாராம்சம் மற்றும் நோக்கங்கள், அவற்றின் நிலைகள் மற்றும் கட்டங்களின் பண்புகள். கூட்டாளர்களுடன் பயனுள்ள தொடர்புக்கான பரிந்துரைகள். இலக்குகளை வரையறுத்தல் மற்றும் பேச்சுவார்த்தைகளுக்கான இடத்தைத் தேர்ந்தெடுப்பது. வணிக நடத்தை விதிகள். பரஸ்பர நன்மை பயக்கும் ஒப்பந்தத்தை அடைவதற்கான வழிகள்.

சுருக்கம், 02/20/2013 சேர்க்கப்பட்டது


வணிக தொடர்புகளின் சாராம்சம். டிகே லகுனா எல்எல்சியின் செயல்பாடுகளின் சிறப்பியல்புகள். ஒரு பயண நிறுவனத்தில் வணிக பேச்சுவார்த்தைகள் மற்றும் கூட்டங்களை நடத்தும் செயல்முறையின் அம்சங்கள். உரையாடலை ஒழுங்கமைப்பதற்கான விதிகள். ஒரு பயண நிறுவனத்தின் மேலாளருக்கான வணிக பேச்சுவார்த்தைகளை நடத்துவதற்கான வழிமுறையை உருவாக்குதல்.

ஆய்வறிக்கை, 06/07/2013 சேர்க்கப்பட்டது


வணிக உரையாடல், பேச்சுவார்த்தைகள், சந்திப்பு நடத்துவதற்கான பண்புகள், பணிகள், நிலைகள் மற்றும் அடிப்படை நுட்பங்கள். வணிக தகவல்தொடர்புகளை ஒழுங்கமைப்பதற்கான கருவிகளைத் தேர்ந்தெடுப்பது. தந்திரோபாயங்கள், உளவியல் நுட்பங்கள் மற்றும் வாதத்தின் முறைகள். வணிக பேச்சுவார்த்தைகளின் தேசிய பாணிகள்.

விளக்கக்காட்சி, 08/23/2016 சேர்க்கப்பட்டது


பேச்சுவார்த்தைக் குழுவை நியமிப்பதன் அம்சங்கள். வணிக பேச்சுவார்த்தைகளை நடத்தும் முறைகள். நடத்தையின் ஸ்டீரியோடைப்கள் மற்றும் வணிக கூட்டாளர்களின் தகவல்தொடர்பு கொள்கைகள். வணிக சந்திப்புகளின் போது உளவியல் பிறழ்வுகளை சமாளிப்பதற்கான நுட்பங்கள். வெற்றிகரமான ஒப்பந்தங்களை அடைவதற்கான வழிகள்.

விளக்கக்காட்சி, 10/19/2013 சேர்க்கப்பட்டது


வணிக பேச்சுவார்த்தைகளின் அமைப்பு. வணிக கூட்டங்களைத் திட்டமிடுதல். முன்னணி பேச்சுவார்த்தையாளர்களின் நியமனம். வணிகப் பேச்சுவார்த்தைகளுக்கான தயாரிப்பு, நெறிமுறை பரிந்துரைகள். பேச்சுவார்த்தை தந்திரங்கள் மற்றும் அவற்றின் முடிவுகளை வழங்குதல். தொலைபேசி பேச்சுவார்த்தைகளை நடத்துதல்.

சோதனை, 11/07/2010 சேர்க்கப்பட்டது


வணிக பேச்சுவார்த்தைகளின் மாதிரியின் ஆய்வு. வணிக கூட்டங்களின் நோக்கங்கள் மற்றும் வகைப்பாடு, அவற்றின் தயாரிப்பு. வணிக பேச்சுவார்த்தைகளை ஒழுங்கமைப்பதற்கும் நடத்துவதற்கும் தொழில்நுட்பத்தின் பகுப்பாய்வு. கொள்கை ரீதியான பேச்சுவார்த்தைகளின் முறையின் விதிகள். ஒப்பந்தங்களின் முக்கிய வகைகளின் ஆய்வு.

விளக்கக்காட்சி, 10/17/2013 சேர்க்கப்பட்டது


மனித தொடர்புகளின் முக்கிய வடிவமாக பேச்சுவார்த்தைகள். ஒரு முரண்பட்ட பணியாளரை தனது பணி முறைகளை மாற்றும்படி சமாதானப்படுத்துவதற்காக ஒரு வர்த்தக அமைப்பின் ஊழியர்களிடையே வணிக பேச்சுவார்த்தைகளின் பகுப்பாய்வு. பேச்சுவார்த்தைகளின் தயாரிப்பு மற்றும் முன்னேற்றம், பேச்சுவார்த்தை நடை, முடிவுகள்.

சுருக்கம், 10/16/2009 சேர்க்கப்பட்டது


நடத்தை மற்றும் கலாச்சாரத்தின் கருத்துகளின் பொதுவான பண்புகள். ஒரு வரலாற்று நிகழ்வாக ஆசாரம். ஆசாரத்தின் அடிப்படை விதிகள். வணிக ஆசாரம் மற்றும் ஒரு வணிக நபரின் நடத்தை கலாச்சாரம். வாய்மொழி ஆசாரத்தின் விதிகள். தொழில் முனைவோர் செயல்பாட்டில் வெற்றியை அடைவதற்கான வடிவங்கள்.

பெரிய நிறுவனங்களில் பணிபுரிபவர்களுக்கு ஒரு இயல்பான கேள்வி: ஒரு பெரிய கட்டிடத்தில் நீங்கள் சந்திக்கும் ஒவ்வொரு நபருக்கும் வணக்கம் சொல்ல வேண்டியது அவசியமா? உண்மையில், இல்லை, இது தேவையில்லை, ஆனால் நல்ல பழக்கவழக்கங்களின் விதிகள் குறைந்தபட்சம் அந்நியர்களிடம் கூட சிரிக்க வேண்டும் என்று அறிவுறுத்துகின்றன - அல்லது நீங்கள் சற்று தலையை அசைக்கலாம். நீங்கள் நீண்ட காலமாக நிறுவனத்தில் இருந்தால், இந்த அல்லது அந்த நபருடன் பணிபுரியும் வாய்ப்பு உங்களுக்கு இருக்கலாம், மேலும் ஆரம்பத்தில் உங்களைப் பற்றிய நேர்மறையான படத்தை உருவாக்குவது உங்களுக்கு நல்லது.

திறந்த வெளியில் யாரை வாழ்த்துவது?

பணியிடத்திற்குள் நுழையும்போது, ​​நீங்கள் அனைவரையும் ஒரே நேரத்தில் வாழ்த்த வேண்டும், அனைவருக்கும் தனித்தனியாக அல்ல. இந்த விஷயத்தில், "வணக்கம்" என்பதற்குப் பதிலாக "குட் மதியம்" என்று சொல்வது நல்லது. ஒவ்வொரு பணியாளரையும் அணுக வேண்டிய அவசியமில்லை: முதலாவதாக, இது நீண்ட நேரம் எடுக்கும், இரண்டாவதாக, நீங்கள் ஒருவரைப் பற்றி மறந்துவிடுவீர்கள், மேலும் உங்களுடையதை இழக்க நேரிடும்.

எனது பொருட்களை எங்கே விட்டுச் செல்ல வேண்டும்?

ஒரு விதியாக, எந்த அலுவலகத்திலும் ஒரு டிரஸ்ஸிங் பகுதி உள்ளது, இங்குதான் நீங்கள் உங்கள் வெளிப்புற ஆடைகளை விட்டுவிட வேண்டும், மேலும் அதை ஒரு நாற்காலியின் பின்புறத்தில் தொங்கவிடாதீர்கள், அதை மேசையில் வைக்கவும். ஆம், இது உங்களுக்கு மிகவும் வசதியாக இருக்காது, ஆனால் ஆசாரம் எப்போதும் வாழ்க்கையை மிகவும் வசதியாக மாற்றாது. மேலும்: திறக்கப்படாத குடை தற்செயலாக யாரையும் தொந்தரவு செய்யாத சில ஆளில்லாத அறை இல்லாவிட்டால், அவற்றை மடித்து ஒரு ஹேங்கரில் தொங்கவிட வேண்டும். எந்த சூழ்நிலையிலும் அதை உங்கள் மேசைக்கு அருகில் வைக்காதீர்கள், இதனால் உங்கள் சகாக்கள் அதன் மேல் குதிக்க வேண்டியதில்லை!

உங்கள் டெஸ்க்டாப்பில் என்ன இருக்க வேண்டும்?

வேலையில், நீங்கள் முதலில் ஒரு பணியாளர், பின்னர் மட்டுமே தாய், மகள், சகோதரி, மென்மையான பொம்மைகள், எம்பிராய்டரி மற்றும் ஓவியங்களின் காதலன். சில முக்கியமான பொருட்களை வேலை செய்யத் திட்டமிடும்போது இதை எப்போதும் நினைவில் கொள்வது அவசியம் - எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு மறக்கமுடியாத வாட்டர்கலர் அல்லது இதேபோன்ற நரம்பில் வேறு ஏதாவது. அதன்படி, உங்கள் டெஸ்க்டாப்பில் அன்புக்குரியவர்களின் புகைப்படங்களுடன் ஒன்று அல்லது இரண்டு பிரேம்களை வைப்பது பொருத்தமானது, அவ்வளவுதான். மற்ற விஷயங்களை இழுப்பறைகளில் மறைக்கவும்.

தனிப்பட்ட பிரச்சினைகளை தொலைபேசியில் தீர்த்துக்கொள்வது பொருத்தமானதா?

ஏதேனும் அவசரப் பிரச்சினையைப் பற்றி அவர்கள் உங்களை அழைத்தால், அதை இரண்டு நிமிடங்களுக்குள் தீர்க்க முடியும், பின்னர் உங்கள் பணியிடத்தில் அழைப்பிற்கு பதிலளிக்க தயங்க - இது மிகவும் சாதாரணமானது. இருப்பினும், நாங்கள் நீண்ட தனிப்பட்ட பேச்சுவார்த்தைகளைப் பற்றி பேசுகிறோம் என்றால், நீங்கள் அறையை விட்டு வெளியேற வேண்டும், நிச்சயமாக, உங்கள் சக ஊழியர்களுக்கு முன்னால் உங்கள் அன்புக்குரியவர்களுடன் சண்டையிடக்கூடாது. அழைப்புகளைப் பற்றி மேலும் ஒரு விஷயம்: உரையாடல் வேலை செய்தால், அதை நீங்கள் ஒரு குரல் ரெக்கார்டரில் பதிவு செய்ய வேண்டும் - இது நடக்கும் - பின்னர், ஒதுங்கிய இடத்தில் ஸ்பீக்கர்ஃபோனை இயக்குவதன் மூலம், இந்த செயலைப் பற்றி எச்சரிக்க நீங்கள் கடமைப்பட்டிருக்கிறீர்கள், அவர் இருக்க வேண்டும். தெரியும். உங்கள் உரையாடலின் ரகசியத்தன்மைக்கு நீங்கள் பொறுப்பு என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்.

சக ஊழியர்களிடம் கருத்து தெரிவிக்க முடியுமா?

ஏதாவது உங்களுக்கு எரிச்சலூட்டினால் - எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு சக ஊழியர் வார்த்தைகளை தவறாகப் பயன்படுத்துகிறார், தவறான இடத்தில் வலியுறுத்துகிறார் அல்லது வேறு ஏதாவது - நீங்கள் அதைப் பற்றி அனைவருக்கும் முன்பாகவும் அவர்களின் முகத்திலும் பேசக்கூடாது: இந்த வழியில் நீங்கள் அடைய வாய்ப்பில்லை. வேண்டும், மேலும் நீங்களும் உங்களுக்காக பணம் சம்பாதிப்பீர்கள் எதிரி. ஒரு பொதுவான உரையாடலின் போது மிகவும் தந்திரமாக செயல்படுவது மற்றும் ஒரு அற்புதமான தலைப்பை எழுப்புவது நல்லது, தற்செயலாக, தவறு செய்யும் நபரைப் பிடிக்காமல், அவர் எங்கு தவறு செய்தார் என்பதைக் கண்டறிய அவருக்கு ஒரு "சீரற்ற" வாய்ப்பை வழங்கவும். இது வேலை செய்யவில்லை என்றால், உங்கள் ஆலோசனையுடன் நீங்கள் அவரை நன்றாக வாழ்த்துகிறீர்கள் என்பதில் தொடங்கி, உங்கள் எண்ணத்தை உங்கள் சக ஊழியரிடம் தனிப்பட்ட முறையில் தெரிவிக்கவும்.

உங்கள் அலுவலகத்திற்குள் நுழைவதற்கு முன் நீங்கள் தட்ட வேண்டுமா?

உங்களிடம் பொதுவான பணியிடங்கள் இருந்தால், நுழைவதற்கு முன் நீங்கள் தட்ட வேண்டியதில்லை - நீங்கள் பாதுகாப்பாக நுழையலாம். ஆனால் நீங்கள் உங்கள் முதலாளியிடம் செல்வதற்கு முன், தட்டுவது நல்லது அல்லது கதவைத் திறக்கும்போது ஒரு எளிய கேள்வியைக் கேளுங்கள் - "நான் உள்ளே வரலாமா?" ஒரு மூத்த ஊழியர் ஃபோனில் பேசிக் கொண்டிருந்தாலும், உங்களைக் கவனிக்கவில்லை என்றால், 20 நிமிடங்களுக்குப் பிறகு மீண்டும் முயற்சிக்கவும், அதற்கு முன் அல்ல, அதனால் அதிகமாக ஊடுருவுவதாகத் தெரியவில்லை.

உங்களுக்குத் தெரியாதவர்களுடன் உரையாடலைத் தொடர வேண்டுமா?

உங்களுக்கு நன்கு அறிமுகமில்லாத நபர்களுடன் தனியாக மீட்டிங் அறையில் இருந்தால், இன்னும் சந்திப்பு தொடங்கவில்லை என்றால், நீங்கள் உரையாடலைத் தொடங்க முயற்சி செய்யலாம், ஆனால் நகைச்சுவையான நகைச்சுவைகளையும் உங்களைப் பற்றிய நீண்ட மற்றும் விரிவான கதைகளையும் தவிர்க்க முயற்சிக்கவும். இது உங்களை சோர்வடையச் செய்து, மற்றவர்களின் பார்வையில் உங்களை உரையாடல் பெட்டியாக மாற்றிவிடும். ஒரு நபர் தொடர்பு கொண்டால், நீங்கள் கட்டுப்பாடற்ற உரையாடலைத் தொடரலாம், இல்லையெனில், உரையாடல்களுடன் அவரை "மகிழ்விக்க" முயற்சிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை.

உங்கள் மேஜையில் மதிய உணவு சாப்பிட முடியுமா?

இங்கே எந்த உரையாடலும் கூட இல்லை - நிச்சயமாக, உங்கள் மேசையில் மதிய உணவு சாப்பிடக்கூடாது: உணவு வாசனை, நொறுக்குத் தீனிகள் பறக்கின்றன, இது உங்களைச் சுற்றியுள்ள அனைவரையும் எரிச்சலடையச் செய்யும். உண்மை, காபி அல்லது தேநீர் குடிக்க உங்களுக்கு உரிமை உண்டு; அலுவலக ஆசாரம் இங்கே ஒரு தடையாக இல்லை.

சக ஊழியர்களுக்கு என்ன கொடுக்க வேண்டும்?

உங்கள் சகாக்களுக்கு மிகவும் விலையுயர்ந்த அல்லது சிலர் விரும்பாத குறிப்பிட்ட பரிசுகளை வழங்க வேண்டாம்: இந்த பிரச்சனை, அதிர்ஷ்டவசமாக, சில விடுமுறை நாட்களில் பணம் சேகரிப்பதன் மூலம் பெரும்பாலும் அலுவலகத்தில் தீர்க்கப்படுகிறது. ஆனால் பயணங்களில் இருந்து நினைவு பரிசுகளின் பிரச்சினை இன்னும் கொஞ்சம் சிக்கலானது: அனைவருக்கும் ஒருவித அற்பத்தை கொண்டு வருவதற்கு அவர்கள் கடமைப்பட்டுள்ளனர் என்று பலர் நினைக்கிறார்கள், இது உண்மையல்ல என்றாலும் - நாங்கள் ஒரு திறந்த சமூகத்தில் வாழ்கிறோம், எனவே பயணம் நீண்டது. இனி கொண்டாடப்பட வேண்டிய மிக அசாதாரண நிகழ்வாக இல்லை.

வேலை நாளின் முடிவிற்கு எவ்வாறு தயாரிப்பது?

ஒரு மிக முக்கியமான விதி, முக்கியமாக பெண்களுக்கு: வேலையை விட்டு வெளியேறுவதற்கு முன், பலர் தங்கள் மேசையில் தங்களை சுத்தம் செய்ய விரும்புகிறார்கள் - இது நிச்சயமாக தவறு. எனினும், ஆசாரம் இன்னும் தீவிர மீறல் ஒரு பொது இடத்தில் உங்களுக்கு பிடித்த வாசனை விண்ணப்பிக்கும் - இதன் விளைவாக, பெண் வெளியேறும் போது, ​​சக ஊழியர்கள் அடிக்கடி அறையை காற்றோட்டம் ஜன்னல்கள் திறக்க வேண்டும்.

வணிகச் சூழலிலும், சமூக வாழ்க்கையிலும், ஆசாரம் எனப்படும் சட்டங்கள் மற்றும் விதிகளின் தொகுப்பு உள்ளது. இது வணிகர்களின் உலகத்திற்கு ஒரு வகையான பாஸ், வணிக சூழலில் தகவல்தொடர்பு தரநிலை. வணிக நெறிமுறைகளுக்கு இணங்கத் தவறுவது அல்லது அறியாமை பெரும்பாலும் ஒரு முட்டுக்கட்டையாக மாறும், வெற்றிகரமான பேச்சுவார்த்தைகளை நடத்துவதற்கும், உங்கள் நிறுவனம் மற்றும் தயாரிப்புகளை சந்தையில் விளம்பரப்படுத்துவதற்கும், ஒரு தொழிலை உருவாக்குவதற்கும் தடையாக இருக்கும். ஒரு நிபுணரின் உருவம் உடனடியாகவோ அல்லது திடீரெனவோ உருவாகவில்லை, மேலும் வணிக ஆசாரம், அனுபவம் மற்றும் நிபுணத்துவத்துடன் இதில் முக்கிய பங்கு வகிக்கிறது. ஒரு நபர் தனது செயல்களால், அவரது நடத்தை மற்றும் வணிக சூழலில் திறமையான உறவுகளை உருவாக்கும் திறன் ஆகியவற்றால் தீர்மானிக்கப்படுகிறார்.

விதி ஒன்று

நேரம் என்பது பணம்

நேரத்தை கடைபிடிப்பது, மற்றவர்களின் நேரத்தை மதிப்பது மற்றும் நேர நிர்வாகத்தின் அடிப்படைகள் பற்றிய திறமையான அறிவு ஆகியவை வணிக உலகில் அடித்தளமாக உள்ளன. நீங்கள் ஒரு பிரகாசமான, கவர்ச்சியான தொகுப்பாளர், ஒரு சிறந்த பேச்சுவார்த்தை நடத்துபவர், ஒரு தொழில்முறை மேலாளர், ஆனால் தொடர்ந்து தாமதமாக இருக்கலாம், மற்றவர்களின் நேரத்தை திருடலாம், உங்கள் வாழ்க்கையை எதிர்பார்ப்புகளில் வீணடிக்கலாம், வெற்று உரையாடல்களில் ஈடுபடலாம். இந்த சூழ்நிலையில் பெரிய நிறுவனங்களுடன் நீண்டகால ஒத்துழைப்பை உருவாக்குவது சாத்தியமில்லை: வணிக உலகில் சரியான நேரத்தில் செயல்படாதவர்கள் மதிக்கப்படுவதில்லை.

கூட்டாளர்கள், முதலாளிகள், சக ஊழியர்கள், ஒரு நபர் தொடர்ந்து தாமதமாக வருவதை உணர்ந்து, அத்தகைய பாதிக்கப்பட்டவருக்கு ஒரு தீர்ப்பை வழங்க முடியும்: நம்பமுடியாத, காலத்திற்குப் பின்னால், நவீன வாழ்க்கையின் தாளத்திற்குப் பின்னால். சாக்குகளும் மன்னிப்புகளும் இந்த எண்ணத்தை வலுப்படுத்தும், ஏனென்றால் மற்றவர்களிடம் பணிவும் மரியாதையும் அத்தகைய தோழர்கள் தேவையில்லை.

ஒரே ஒரு வழி உள்ளது:ஒவ்வொரு வணிக நபரும் நேர நிர்வாகத்தின் அடிப்படைகளை அறிந்திருக்க வேண்டும் மற்றும் தேர்ச்சி பெற்றிருக்க வேண்டும், அவர்களின் வேலை நாளை திட்டமிடவும், முக்கியமான மற்றும் அவசரமான பணிகளை திறமையாக வரிசைப்படுத்தவும், சில வழக்கமான பணிகளை வழங்கவும் மற்றும் நிகழ்வுகளின் போக்கைக் கட்டுப்படுத்தவும் முடியும்.

விதி இரண்டு

ஆடைக் குறியீட்டுடன் இணங்குதல்

ஒரு நபரின் முதல் தோற்றத்தை அவரது தோற்றத்தால் உருவாக்குவது எளிது: ஒரு வணிக வழக்கு, நேர்த்தியான சிகை அலங்காரம், இணக்கமாக தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட பாகங்கள். தோற்றம் சமூகத்தில் நிலை மற்றும் நிலையை தீர்மானிக்கிறது மற்றும் அவரது வார்த்தைகளை விட ஒரு நபரின் தன்மை மற்றும் உள் உலகத்தைப் பற்றி அதிகம் சொல்ல முடியும். பேச்சு மூலம் மட்டுமல்ல, ஆடை, சிகை அலங்காரம் மற்றும் கழிப்பறை விவரங்கள் மூலமாகவும் தகவல் தெரிவிக்கப்படுகிறது. தோற்றத்தில் சவால் மற்றும் ஆத்திரமூட்டல் என்பது சமூகம், அதன் சட்டங்கள் மற்றும் அடித்தளங்களுக்கு எதிரான எதிர்ப்பு ஆகும்.

பல பெரிய நிறுவனங்களில், கார்ப்பரேட் விற்பனை புத்தகத்தில் ஆடைக் குறியீட்டிற்கு ஒரு தனி அத்தியாயம் ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது. ஒரு நிறுவனம் அல்லது நிறுவனத்திற்கு பணியாளர்களின் தோற்றம் குறித்து கடுமையான தரநிலைகள் இல்லை என்றால், பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட விதிமுறைகள் மற்றும் வணிக உலகில் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட விதிகளை கடைபிடிக்க வேண்டியது அவசியம்.

விதி மூன்று

உள் உலகின் கண்ணாடியாக டெஸ்க்டாப்

உங்கள் டெஸ்க்டாப்பில் ஆர்டர் என்றால் உங்கள் தலையில் ஒழுங்கு என்று அர்த்தம். எந்தவொரு வணிக அலுவலகத்தின் கதவுகளிலும் இந்த பழைய போஸ்டுலேட் பொன் எழுத்துக்களில் செதுக்கப்பட வேண்டும். டெஸ்க்டாப்பைப் பார்த்து எப்படி, எந்தப் பணியாளர்கள் வேலை செய்கிறார்கள் என்பதைப் புரிந்து கொள்ள நீங்கள் உளவியல் குருவாக இருக்க வேண்டியதில்லை.

வரிசையாக்கப்படாத காகிதங்கள், மேசையில் தடிமனான தூசியுடன்.

ஒரு தேவையற்ற விஷயம் இல்லாமல், சுத்தமாகவும் சுத்தமாகவும்.

குழந்தைகள், அன்புக்குரியவர்கள், மலர்கள், நினைவுப் பொருட்கள் ஆகியவற்றின் புகைப்படங்களுடன் வரிசையாக.

கடுமையான ஒழுங்கு, காகிதங்கள், புத்தகங்கள் மற்றும் கோப்புறைகளின் அடுக்குகள் கூட. எல்லாம் அதன் இடத்தில் உள்ளது.

இந்த டெஸ்க்டாப்புகளின் உரிமையாளர்களான எந்த பணியாளர்கள், முதலாளிக்கு முதன்மையான ஆர்வமாக உள்ளனர்?

விதி நான்கு

திறமையான பேச்சு, எழுத்து வணிக பாணி

அழகாகவும் திறமையாகவும் பேசக் கற்றுக்கொண்டதால், எண்ணங்களை காகிதத்திற்கு மாற்றுவது மற்றும் வணிக கடிதங்களை எழுத கற்றுக்கொள்வது கடினம் அல்ல. முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், மற்ற தீவிரத்திற்கு விழக்கூடாது: பாடப்புத்தகங்களின் உலர்ந்த மொழியில் எழுதப்பட்ட உத்தியோகபூர்வ கடிதங்கள் சலிப்பை ஏற்படுத்துகின்றன, அவற்றை விரைவாக மூடிவிட்டு குப்பையில் எறிய வேண்டும்.

விதி ஐந்து

உங்கள் உரையாசிரியர், பங்குதாரர், வாடிக்கையாளருக்கு மரியாதை

தன்னைப் பற்றி மட்டுமே சிந்திக்கும் ஒரு சுயநலவாதி, தனது சொந்த லாபம் மற்றும் வருமானத்தை வணிக உலகில் அல்லது தனது சொந்த நிறுவனத்தில் மதிக்கவில்லை. வேலை நாளின் முடிவில் அல்லது மதிய உணவுக்கு முன் தன்னை அணுகிய வாடிக்கையாளரின் முகத்தில் கதவைத் தட்டிய ஒரு எழுத்தர். ஒரு ஊழியர் தனது சக ஊழியர்கள் வேலை செய்யும் அலுவலகத்தில் தொலைபேசியில் சத்தமாக பேசுகிறார். தனக்கு கீழ் பணிபுரிபவர்களின் பேச்சைக் கேட்கத் தெரியாத தலைவன். மற்றவர்களிடம் வலுவான வார்த்தைகள் மற்றும் வெளிப்பாடுகளைப் பயன்படுத்தும் இயக்குனர்.

வணிக ஆசாரம் தெரியாத, இன்னொருவரைப் புரிந்து கொள்ள முடியாத, அவரைக் கேட்க, அவருக்கு உதவ அல்லது எழுந்த சிக்கலைத் தீர்க்க முடியாத கதாபாத்திரங்களின் இந்த உளவியல் உருவப்படங்கள் அனைத்தும். மற்றவர்களின் கருத்துக்களை மதிக்கும் திறன் வணிக ஆசாரத்தின் ஒரு முக்கிய அங்கமாகும்.

விதி ஆறு

வர்த்தக ரகசியங்களுடன் இணங்குதல்

ஏறக்குறைய ஒவ்வொரு நிறுவனத்திலும் இரகசியத் தகவல்கள் உள்ளன, அவை வெளிப்படுத்தப்படுவதற்கு உட்பட்டவை அல்ல. 1941 இல் கலைஞரான நினா வடோலினாவின் பழைய சுவரொட்டி "பேசாதே!" இன்று அது அதன் இரண்டாவது வாழ்க்கையைப் பெறுகிறது மற்றும் பல நவீன நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களின் உட்புறத்தில் சரியாக பொருந்துகிறது.

ஒவ்வொரு மேலாளரும், தனது ஊழியர்களுக்கான வேலையின் முதல் நாட்களிலிருந்து, வர்த்தக ரகசியங்களை வெளிப்படுத்தாதது குறித்த உத்தரவை பிறப்பித்து, முழு குழுவிலிருந்தும் கையொப்பங்களை சேகரிப்பது முக்கியம். அத்தகைய நடவடிக்கை நிறுவனத்தின் ரகசிய தகவல்களைப் பராமரிப்பதில் உள்ள சிக்கலை முழுமையாக தீர்க்க முடியாது என்பது தெளிவாகிறது, இருப்பினும், வணிக ஆசாரத்தின் இந்த விதி விசுவாசமற்ற ஊழியர்களை அடையாளம் காண ஒரு மார்க்கராக செயல்படும்.

விதி ஏழு

வேலையில் - வேலை!

அலுவலகங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களில் உள்ள பெரும்பாலான ஊழியர்களின் வேலை நாளைப் புகைப்படம் எடுத்தால், படம் மிகவும் மனச்சோர்வை ஏற்படுத்தும். வேலை நேரத்தின் எண்பது சதவிகிதம் வதந்திகள், புகைபிடித்தல், தேநீர் அருந்துதல், சமூக வலைப்பின்னல்களைப் பார்வையிடுதல் மற்றும் தனிப்பட்ட விஷயங்களைத் தீர்ப்பதில் செலவிடப்படுகிறது. மேலும் இருபது சதவீதம் மட்டுமே - அவர்கள் சம்பளம் கொடுக்கும் வேலைக்கு.

நிறுவனத்திற்கு லாபத்தைக் கொண்டு வரும் ஒரு ஊழியர் ஒரு தலைசுற்றல் வாழ்க்கையை விரைவாக உருவாக்குகிறார். அவரது வெற்றியின் ரகசியம் எளிமையானது: மற்றவர்கள் "ஓய்வெடுக்கும்" போது அவர் 80% நேரம் வேலை செய்கிறார்.

விதி எட்டு

உங்கள் எதிரியைக் கேட்கும் மற்றும் கேட்கும் திறன்

இயற்கையால் வழங்கப்பட்ட ஒரு அரிய பரிசு: மற்றொன்றைக் கேட்கும் திறன், அவரைப் புரிந்துகொள்வது. வணிகத்தில், இந்த பரிசு மில்லியன் கணக்கானவற்றைக் கொண்டுவருகிறது; அதற்கு ஒரு துல்லியமான வரையறை உள்ளது - பணத்திற்கான காது. ஒவ்வொரு வாடிக்கையாளரும், பணியாளரும் மற்றும் வணிக கூட்டாளியும் தங்களுக்கு என்ன தேவை, அவர்களுக்கு என்ன தொந்தரவு மற்றும் அவர்களுக்கு என்ன உதவி தேவை என்பதை நிச்சயமாக உங்களுக்குச் சொல்வார்கள். எதிர்ச் சலுகையைக் கேட்கவும் செய்ய முடியும் என்பது மட்டுமே முக்கியம். வணிக உலகில், இந்த திறமையும் முக்கியமானது, ஏனெனில் இது நேரத்தை சேமிக்க உதவுகிறது, இது பணத்தை விட மதிப்புமிக்கது, ஏனெனில் அது குவிக்க முடியாது.

விதி ஒன்பது

தொலைபேசி ஆசாரம்

தொலைபேசி உரையாடல்கள் இல்லாமல் வணிக தொடர்பு சாத்தியமற்றது; இந்த விஷயத்தில் நெறிமுறைகள் விரைவாக உறவுகளை நிறுவவும், கண்ணியத்துடன் பேச்சுவார்த்தைகளை நடத்தவும் உதவுகிறது. பல வணிக பங்காளிகள் மற்றும் வாடிக்கையாளர்கள் தொலைபேசி உரையாடல்கள் மற்றும் தொலைபேசியில் பணியாளர்களின் பதில்களின் அடிப்படையில் ஒரு நிறுவனத்தை தீர்மானிக்கிறார்கள்.

நீங்கள் முன்கூட்டியே ஒரு தொலைபேசி உரையாடலுக்குத் தயாராக வேண்டும்: உங்கள் உரையாசிரியரைக் கேட்க கேள்விகளைத் தயாரிக்கவும், உரையாடலில் தேவைப்படும் நேரம், பெயர்கள் மற்றும் தேதிகளை தெளிவுபடுத்தவும்.

வணிக நேரங்களில் தனிப்பட்ட அழைப்புகள் மிகவும் அவசியமானால் மட்டுமே அனுமதிக்கப்படும். தொலைபேசியில் வெற்று உரையாடல் சக ஊழியர்களைத் தொந்தரவு செய்கிறது, ஊழியர்களின் கவனத்தை திசை திருப்புகிறது மற்றும் அற்பமான, வெற்று நபரின் படத்தை உருவாக்குகிறது.

விதி பத்து

Netiquette - இணையத்தில் தொடர்பு கொள்ளும் ஆசாரம்

இன்டர்நெட் இல்லாமல், இன்று எந்த நிறுவனமும் இருக்க முடியாது. மின்னஞ்சல் மூலம் தொடர்புகொள்வது, வணிகக் கட்டுரைகளில் கருத்துத் தெரிவிப்பது மற்றும் நிறுவனத்தின் இணையதளத்தில் வாடிக்கையாளர்களின் கோரிக்கைகள் மற்றும் விண்ணப்பங்களுக்குப் பதிலளிப்பது பணியாளரின் வணிக நிலையைக் காட்டுகிறது.

ஒவ்வொரு முறையீடும் தனிப்பயனாக்கப்பட வேண்டும், தனிப்பட்டதாக இருக்க வேண்டும், கடிதம் நடிகரின் பெயருடன் கையொப்பமிடப்பட வேண்டும், முழு தொடர்புத் தகவல் வழங்கப்பட வேண்டும் - நிறுவனத்தின் பெயர், அஞ்சல் முகவரி, தொலைபேசி எண், ஸ்கைப் புனைப்பெயர், கார்ப்பரேட் இணையதள முகவரி, வணிக நேரம்.

விதி பதினொன்று

பிரதிநிதிகளின் வரவேற்பு

பிரதிநிதிகளின் நெறிமுறை வரவேற்பு என்பது வணிக ஆசாரத்தின் ஒரு தனி பகுதியாகும், இதில் பிரதிநிதிகள் குழுவின் பிரதிநிதிகளை சந்திப்பது, இடமளித்தல், அறிமுகப்படுத்துதல் மற்றும் அறிமுகம் செய்தல் ஆகியவற்றின் நீண்ட பட்டியல் அடங்கும். வணிகக் கூட்டத்திற்கான நெறிமுறை, பரிசுகள் வழங்கல், வணிக நினைவுப் பொருட்கள், பூக்கள், நிறுவனம் மற்றும் தயாரிப்பின் விளக்கக்காட்சி, பஃபே அல்லது விருந்தில் நடத்தை - இந்த சிக்கல்கள் அனைத்தும் வணிக நெறிமுறை பற்றிய தடிமனான புத்தகங்களில் துல்லியமாக விவரிக்கப்பட்டுள்ளன.

வெளிநாட்டு பிரதிநிதிகள் சந்திக்கும் போது, ​​பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட வணிக விதிகளின் தொகுப்பில் தேசிய ஆசாரத்தின் தனித்தன்மைகள் சேர்க்கப்படுகின்றன.

விதி பன்னிரண்டு

வணிக கூட்டம்

வணிக ஆசாரத்தின் மிக முக்கியமான விதிகளில் ஒன்று திறமையான பேச்சுவார்த்தைகளை நடத்தி அவற்றை ஒரு குறிப்பிட்ட முடிவுக்கு கொண்டு வரும் திறன் ஆகும். பேச்சுவார்த்தைகள் உயர் மட்டத்தில் நடைபெற, அவை தொடங்குவதற்கு முன், நீங்கள் தெளிவான இலக்குகளை வரையறுக்க வேண்டும், துல்லியமான திட்டத்தை வரைய வேண்டும், மேலும் இரு தரப்பினருக்கும் வசதியான நேரத்தையும் இடத்தையும் தேர்வு செய்ய வேண்டும்.

பேச்சுவார்த்தைகளின் முதல் கட்டத்தில், நம்பிக்கையான சூழ்நிலையை உருவாக்கி, உரையாசிரியரின் கவனத்தை ஈர்க்க வேண்டியது அவசியம். உரையாடலின் போது, ​​​​பேச்சுவார்த்தைகளின் நிலைகளை நீங்களே கவனிக்க வேண்டும் மற்றும் நோக்கம் கொண்ட இலக்கை அடைந்த உடனேயே அவற்றை முடிக்க வேண்டும். பேச்சுவார்த்தைகளின் அனைத்து முடிவுகளும் பதிவு செய்யப்பட்டு பகுப்பாய்வு செய்யப்பட வேண்டும்.

விதி பதின்மூன்று

மேற்பார்வையாளர்-கீழ்நிலை உறவு

வணிக ஆசாரத்தின் விதிகளின்படி, மேலாளர் அனைத்து ஊழியர்களையும் சமமாக, சமமாக, நியாயமான தூரத்தை பராமரிக்க வேண்டும். கீழ் பணிபுரிபவர்களிடம் கண்டனங்கள் எப்போதும் நேருக்கு நேர் செய்ய வேண்டும்; முதலாளியின் கண்டனத்திற்கு பணியாளர் பதிலளிக்காத பிறகு, ஒரு ஆர்ப்பாட்டமான பொது "கசையடி" ஏற்பாடு செய்வது தர்க்கரீதியானது.

நீங்கள் உத்தரவுகளை வழங்க வேண்டும், உங்கள் முதலாளிக்கு வாய்மொழி பணிகளை தெளிவாக வழங்க வேண்டும், குறிப்பாக, கருத்துக்களைப் பெற வேண்டும், செயல்முறையைக் கட்டுப்படுத்த வேண்டும் மற்றும் செயல்படுத்தலின் செயல்திறனை பகுப்பாய்வு செய்ய வேண்டும்.

கீழ்நிலை மேலாளரின் உத்தரவுகளையும் திசைகளையும் பின்பற்ற வேண்டும், அதே நேரத்தில் ஒரு குறிப்பிட்ட சிக்கலின் தீர்வை மேம்படுத்துவது குறித்து தனது சொந்த கருத்தை வெளிப்படுத்தவும் ஆலோசனை வழங்கவும் உரிமை உண்டு.

விதி பதினான்கு

ஊழியர்களிடையே குழுவில் உள்ள உறவுகள்

குழுவில் உள்ள மைக்ரோக்ளைமேட் பெரும்பாலும் நிறுவனத்தில் உள்ள சக ஊழியர்களிடையே வளர்ந்த உறவுகளைப் பொறுத்தது. மென்மையான, நட்பு, மரியாதையான உறவுகளே ஆரோக்கியமான குழுவின் அடிப்படை. உங்கள் சகாக்களில் ஒருவர் தவறு அல்லது தவறு செய்தால், சக ஊழியர்கள் அவரை கேலி செய்யாமல் இருப்பது முக்கியம், ஆனால் அவர்களின் வேலையில் உள்ள குறைபாடுகளை சரியாக சுட்டிக்காட்டி அவர்களின் உதவியை வழங்க வேண்டும்.

அலுவலக காதல், பரஸ்பர வெறுப்பு, பனிப்போர், சாம்பல் கார்டினல்கள் மற்றும் அலுவலக பிளாங்க்டன், ஒருவருக்கொருவர் எதிரான சூழ்ச்சிகள் - பணிச்சூழலில் தலையிடும் தீய சக்திகள் மற்றும் அணியின் முக்கிய பணிகளின் தீர்வு.

விதி பதினைந்து

வணிக சைகைகள்

வணிக ஆசாரத்தின் இந்த பகுதி வண்ணமயமான படங்களுடன் பல தொகுதிகளின் விளக்கத்திற்கு தகுதியானது. சைகைகள், பழக்கவழக்கங்கள், முகபாவனைகள் ஒரு நபரைப் பற்றி வார்த்தைகளை விட அதிகமாக சொல்ல முடியும். வேலை நேரத்தில் ஒரு பணியாளரின் இயக்கங்கள் சுறுசுறுப்பாக இருக்க வேண்டும், மந்தமானதாகவோ அல்லது மெதுவாகவோ இருக்கக்கூடாது. நடை நம்பிக்கையானது, ஆனால் உங்கள் கைகளை அசைப்பது மற்றும் மிகப்பெரிய நடவடிக்கைகளை எடுப்பது பரிந்துரைக்கப்படவில்லை. நேரான தோரணை, நம்பிக்கையான பார்வை, அசைவுகளில் வம்பு இல்லாமை ஆகியவை செயலில் உள்ள மனிதனின் அடையாளங்கள்.

கைகுலுக்கல் என்பது வணிகச் சூழலில் அனுமதிக்கப்படும் உரையாசிரியரைத் தொடுவதற்கான ஒரே தொட்டுணரக்கூடிய சைகையாகும். தோளில் தட்டுவது, அன்பான அணைப்புகள், முத்தங்கள் மற்றும் நட்பின் மற்ற சைகைகள் மிகவும் நெருங்கிய பங்காளிகள் மற்றும் உறவினர்களிடையே மட்டுமே சாத்தியமாகும். கைகுலுக்கும் போது, ​​கை தளர்வானதாகவோ, ஈரமாகவோ அல்லது குளிராகவோ இருக்கக்கூடாது. உரையாசிரியரின் கையை நீண்ட நேரம் அசைப்பது அல்லது வலுவாக அழுத்துவது வழக்கம் அல்ல.

வார்த்தைகள், உரை அல்லது எண்ணங்களைக் கட்டுப்படுத்துவது கடினம் அல்ல; சைகைகள் மற்றும் முகபாவனைகளைக் கட்டுப்படுத்துவது மிகவும் கடினம். ஒரு அறிவார்ந்த உரையாசிரியர் சில சைகைகள் மற்றும் உடல் அசைவுகளால் நோக்கம் அல்லது ஏமாற்றத்தை உடனடியாக புரிந்துகொள்வார். வணிக இலக்கியம் ஆலன் பீஸின் "உடல் மொழி" மற்றும் பால் எக்மானின் "பொய்யின் உளவியல்" புத்தகங்களிலிருந்து உதவி வழங்குகிறது. உன்னால் முடிந்தால் என்னை ஏமாற்று"

வணிக குறிப்பேட்டில் ஒரு குறிப்பு

ரஷ்யாவில் 68% வணிக பேச்சுவார்த்தைகள் மற்றும் பரிவர்த்தனைகள் தொழில்முனைவோருக்கு வணிக ஆசாரத்தின் விதிகள் தெரியாது என்ற உண்மையின் காரணமாக நடைபெறவில்லை. சட்டத்தைப் பற்றிய அறியாமை உங்களை பொறுப்பிலிருந்து விலக்குவதில்லை; அது அதிகாரம், பணம் மற்றும் வியாபாரத்தை இழக்க வழிவகுக்கிறது.

வணிக ஆசாரம் மற்றும் மதச்சார்பற்ற ஆசாரம் ஆகியவற்றுக்கு இடையேயான முக்கிய வேறுபாடு என்னவென்றால், இந்த விதிகளின் தொகுப்பில் கீழ்ப்படிதலின் முன்னுரிமை முதலில் வருகிறது. வயது மற்றும் பாலினத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், மேலாளரை விட கீழ்நிலை அதிகாரி சேவை படிநிலையில் குறைவாக உள்ளார்.

புத்திசாலித்தனமான எண்ணங்கள், தொழில்முனைவு மற்றும் படைப்பாற்றல் மட்டுமல்ல, உணர்ச்சிகளும் உள்ளவர்களால் வணிகம் செய்யப்படுகிறது. வணிக நெறிமுறைகளுக்கு இணங்கத் தவறியது எப்போதும் எதிர்மறையான உணர்வுகளை ஏற்படுத்துகிறது. வணிகர்களில் பத்து முதல் பதினைந்து சதவீதம் பேர் மட்டுமே வெற்றியை அடைகிறார்கள், வணிக ஆசாரத்துடன் இணங்குவது எப்போதும் முதல் இடத்தில் இருக்கும்.

மக்களுக்கு வணக்கம் சொல்லுங்கள்

ஊடுருவி இருக்க வேண்டாம். ஒரு திறந்தவெளியில், யாரிடமும் குறிப்பாக பேசாமல், அனைவரையும் ஒரே நேரத்தில் வாழ்த்தவும். நீட்டப்பட்ட கைகளை அசைக்கவும், ஆனால் இந்த நோக்கத்திற்காக நீங்கள் எல்லா ஆண்களையும் சுற்றி செல்ல தேவையில்லை. நீங்கள் உடைந்து போன காபி மெஷினை சரிசெய்ய உதவுமாறு அடுத்த விங்கில் இருந்து ஒரு பெண் உங்களிடம் கேட்டால், இப்போது புன்னகையுடன் உங்களைப் பார்த்து, பதில் சொல்லுங்கள். உங்கள் பார்வை அலைந்து திரிந்தால், உங்களைத் தவிர்க்க கவலைப்படாதீர்கள்.

பகிர்

தாராளமாகவும் தன்னலமற்றவராகவும் இருங்கள். சார்ஜர்கள், ஹெட்ஃபோன்கள், யோசனைகளைப் பகிரவும். தேவையில்லாத பரிசுகளை கொடுத்துவிட்டு மதுவை இலவசமாக வழங்குங்கள். எப்பொழுதும் இனிமையான ஒன்றை கடையில் வைத்திருக்கும் ஒரு நபருக்கு அதிக அனுதாபம் உள்ளது.

வேறொருவருடையதை எடுத்துக் கொள்ளாதீர்கள்

அலுவலகத்தில், இராணுவத்தைப் போலவே, "இழந்த" மற்றும் "திருடப்பட்ட" அல்ல என்ற கருத்து செயல்படுகிறது. இன்னும், ஒரு ஸ்டேப்லர், ஃபிளாஷ் டிரைவ் அல்லது சோக்கரின் இழப்பு மற்ற அட்டவணையில் "இழந்ததை" மீட்டெடுக்கும் உரிமையை அளிக்காது. வேறொருவரின் கையிருப்பில் இருந்து ஒரு சிப் காக்னாக் கூட அதே பானத்தின் முழு பாட்டில் நிரப்பப்பட வேண்டும்.

ஒரே மாதிரியான ஆடைகளை அணிய வேண்டாம்

ஒவ்வொரு நாளும் உங்கள் முழு தோற்றத்தையும் மாற்ற வேண்டிய அவசியமில்லை. குறிப்பாக வேலை ஒப்பந்தத்தில் ஆடைக் குறியீடு விரிவாகக் குறிப்பிடப்பட்டிருந்தால். ஆனால் தோற்றம் தொடர்ந்து புதுப்பிக்கப்பட வேண்டும். ஒரு புதிய சட்டை மட்டும் போதாது: உங்கள் ஜாக்கெட் பாக்கெட்டில் உள்ள கைக்குட்டையும் மாற்றப்பட வேண்டும்.

வாசனை திரவியங்களை அதிகமாக பயன்படுத்த வேண்டாம்

உறைபனி எதிர்ப்பு நீராவிகள், வெளியேற்ற வாயுக்கள் மற்றும் செயலற்ற வாப்பிங் ஆகியவற்றால் ஏற்கனவே தீர்ந்துவிட்ட உங்களைச் சுற்றியுள்ளவர்களின் ஏற்பிகளை சேமிக்கவும். தெரிவுசெய்யப்பட்ட வாசனை திரவியத்தின் சொற்பொழிவாளர்கள் தோன்றுவதை விட மிகக் குறைவு. எனவே, அதை மிகைப்படுத்தாமல் இருப்பது நல்லது. மூலம், ஒரு அசாதாரண நறுமணத்தின் மூலத்திற்கு கருத்து தெரிவிப்பதில் தவறில்லை. இது அவரை புண்படுத்தாது, ஆனால் அவரை சிறப்பாக மாற்றும். இந்த உரையாடலில் முக்கிய விஷயம் நேராக விஷயத்திற்கு வர வேண்டும்.

ஆடைக் குறியீட்டைப் பின்பற்றவும்

"ஒரு பணியாளரின் ஆடை சுத்தமாகவும் நேர்த்தியாகவும் இருக்க வேண்டும்" - இந்த விதி ஒவ்வொரு வேலை ஒப்பந்தத்திலும் உள்ளது. கடுமையான விதிகள் எதுவும் இல்லை என்றால், ஷார்ட்ஸ், ஒரு ஸ்வெட்ஷர்ட் மற்றும் செருப்புகள் முறையாக "சுத்தமான மற்றும் நேர்த்தியான" தேவையை பூர்த்தி செய்கின்றன, ஆனால் "பொருத்தம்" என்ற கருத்தில் இருந்து தீவிரமாக வேறுபடுகின்றன. ட்ராக்சூட் எவ்வளவு வசதியானதாக இருந்தாலும், எல்லாவற்றுக்கும் ஒரு நேரமும் இடமும் இருக்கிறது.

கார்ப்பரேட் நிகழ்வுகளில் குடிபோதையில் ஈடுபடாதீர்கள்

இன்னும் துல்லியமாக, மற்றவர்களை விட குடிபோதையில் இருக்காதீர்கள். ஒரு கார்ப்பரேட் நிகழ்வு லாஸ் வேகாஸ் அல்ல - அங்கு இருந்தது உங்கள் அலுவலகத்தின் மோசமான நாக்குகளால் நிச்சயமாக எடுக்கப்படும்.

உங்கள் மொபைலை சைலண்ட் மோடில் வைத்திருங்கள்

அழைப்புகள் மூலம் மக்களைத் தொந்தரவு செய்வது எவ்வளவு அநாகரீகமானது என்பது அனைவருக்கும் இன்னும் புரியவில்லை. "WhatsApp க்கு எழுது" என்று நீங்கள் சாதாரணமாகச் சொல்லாத முக்கியமான கூட்டாளர்கள் மற்றும் வாடிக்கையாளர்களை இந்த பழைய விசுவாசிகள் பெரும்பாலும் உள்ளடக்குகின்றனர். அது என்ன என்பதை விளக்க உங்களுக்கு அதிக நேரம் எடுக்கும். நிச்சயமாக, நீங்கள் ஒரு நொடி விலகிச் சென்ற தருணத்தில், தொலைபேசியை மேசையில் விட்டுவிட்டு அவர்கள் அழைக்கிறார்கள். இந்த விஷயத்தில், உங்கள் கேஜெட்டை எப்போதும் அதிர்வுகளில் மட்டும் வைத்துக்கொள்ளாமல், சைலண்ட் மோடில் வைத்திருங்கள். அதிர்வுறும் சாதனத்தின் மனச்சோர்வடைந்த மூ, ரிங்டோனின் வலிப்பு நாடகத்தை விட சக ஊழியர்களை எரிச்சலூட்டுகிறது.

புத்திசாலித்தனமாக GOSSIP

உங்கள் சக ஊழியர்களில் ஒருவரின் பலவீனங்கள் மற்றும் குறைபாடுகள் பற்றிய கவர்ச்சிகரமான விவாதத்தில் ஈடுபடுவதற்கான தூண்டுதல் வழக்கத்திற்கு மாறாக பெரியது. உங்களால் எதிர்க்க முடியாவிட்டால், குறைந்தபட்சம் மற்றவர்களின் எலும்புகளை சீரான மற்றும் நியாயமான முறையில் துவைக்கவும். நம்பகமான சக ஊழியர்களுடன் மட்டுமே இதைச் செய்ய முயற்சிக்கவும். உங்களைச் சுற்றி எங்காவது நீங்கள் யாருடைய மகன், யாருடன் உறங்குகிறீர்கள் என்று அவர்கள் தீவிரமாக விவாதிக்கிறார்கள் என்பதை அறிந்து கொள்ளுங்கள்.

திருமணமானவர்களுடன் மட்டும் உல்லாசமாக இருங்கள்

அலுவலக காதல் என்பது அர்த்தமற்ற மற்றும் பயனற்ற கதை. விரைவில் அல்லது பின்னர் அது முடிவடையும், நீங்கள் இன்னும் லிஃப்ட், சந்திப்பு அறை மற்றும் மைக்ரோவேவ் ஆகியவற்றைப் பகிர்ந்து கொள்ள வேண்டும். மற்றொரு விஷயம் என்னவென்றால், ஒரு ஆழமான மற்றும் மகிழ்ச்சியான திருமணமான ஊழியருடன் இலகுவாக ஊர்சுற்றுவது. அத்தகைய கட்டமைப்பில், யாரும் யாருடைய வாழ்க்கையையும் அழிக்க மாட்டார்கள், யாரும் எதையும் கோர மாட்டார்கள்.

வழக்கைப் பற்றிய தற்போதைய

தூற்றும் உணர்வு, நகைச்சுவை உணர்வு போல, நுட்பமாக இருக்க வேண்டும். மனமில்லாத சத்தியம் குழப்பமானது மற்றும் அழிவுகரமானது. இது பவர் பாயிண்ட் ஸ்லைடுகளை விட குறைவான அர்த்தமுள்ளதாக இருக்கிறது. தருணத்தையும் பார்வையாளர்களையும் உணருங்கள். தவறான திசையில் ஒரு அருவருக்கத்தக்க வகையில் எறிந்த சத்திய வார்த்தை, ஒரு கண்ணியமான நபராக உங்கள் நற்பெயரை இழக்கக்கூடும், மற்றவர்களின் பார்வையில் உங்களை ஒரு டிராம் பூராக மாற்றும். இது ஒரு மனிதனுக்கு மிகவும் சாதகமான பண்பு அல்ல.

வீட்டில் உடம்பு சரியில்லை

சிவந்த கண்கள் மற்றும் மூக்கடைப்பு மூக்கு கொண்ட ஒரு சிதைந்த நபர், யோசனைகளை உருவாக்கவில்லை, ஆனால் பசில்லி, எரிச்சலைத் தவிர வேறு எதையும் ஏற்படுத்த முடியாது. காய்ச்சலால் பாதிக்கப்பட்ட கடின உழைப்பாளியின் சாதனையை யாரும் பாராட்ட மாட்டார்கள். உங்கள் படத்தில் அழகியல் கூறு இல்லாததால் அதிகம் இல்லை, ஆனால் செயல்திறன் பூஜ்ஜியமாக இருப்பதால்.

நீங்கள் தற்செயலாகப் பெற்ற கடிதத்திலிருந்து நீக்கும்படி கேட்காதீர்கள்

"கிளையண்ட் புதிய திருத்தங்களுடன் திரும்பியுள்ளார்" என்று அழைக்கப்படும் இந்த களியாட்டத்தை நிதானமாகவும் புரிந்துணர்வுடனும் சகித்துக்கொள்ளுங்கள், மேலும் உங்கள் அழுகைக்கு இடையூறு செய்யாதீர்கள்: "சகாக்களே, உங்கள் கடிதத்தில் இருந்து எனது முகவரியை அகற்று!" நீங்கள் இல்லாமல் அனைவரும் ஏற்கனவே விளிம்பில் உள்ளனர், மேலும் இந்த விஷயத்துடன் நேரடியாக தொடர்பில்லாத உங்கள் செய்தி சிலரை மகிழ்ச்சியடையச் செய்யும். தவறுகள் நடக்கின்றன, ஆனால் கடிதப் பரிமாற்றத்தில் பங்கேற்பாளர்கள் அனைவரையும் முகவரிப் பட்டியில் இருந்து உங்கள் முகவரியை அழிக்கும்படி கட்டாயப்படுத்த வேண்டாம்.

நியமிக்கப்பட்ட பகுதிகளில் சாப்பிடுங்கள்

விசைப்பலகையின் கீழ் விழும் உணவுத் துகள்கள் அதை வேலை செய்யும் கருவியிலிருந்து நுண்ணுயிரிகளின் ஆதாரமாக மாற்றுகின்றன, மேலும் கட்லெட்டுகளின் வாசனையும் மெல்லும் நபரின் பார்வையும் அலுவலக சூழ்நிலையில் மோசமான விளைவை ஏற்படுத்துகின்றன என்று நான் சொல்ல வேண்டுமா? ஆம், நாம் வேண்டும். இல்லையெனில், ஆயிரக்கணக்கான மதிய உணவுப் பெட்டிகள் ஒவ்வொரு நாளும் அவர்களின் பணியிடங்களிலேயே திறக்கப்படும். வேலையில் இருக்கும் மதிய உணவு மோசமாக ஜீரணிக்கப்படுவது மட்டுமல்லாமல், உங்களைப் பற்றிய அணுகுமுறையும் உங்கள் கட்லெட்டைப் போல குளிர்ச்சியாக மாறும். நிலைமையை மாற்ற வேண்டியது அவசியம். குறைந்தபட்சம், வேலையில் இருந்து ஓய்வு எடுத்து, முழுவதுமாக மட்டுமல்லாமல், பயனுள்ளதாகவும் மாற வேண்டும்.

புகை முறிவுகள், சிற்றுண்டிகள் மற்றும் வெளிப்புற சந்திப்புகளின் போது இணைந்திருங்கள்

முக்கியமான அனைத்தும் தவறான தருணத்தில் நடக்கும். பஸ் போன்ற அவசரநிலை எதிர்பாராத விதமாக தோன்றும், நீங்கள் ஒரு சிகரெட்டைப் பற்றவைக்க வேண்டும். நீங்கள் உடனடியாக பதிலளிக்கவில்லை என்றால் யாரும் இறக்க மாட்டார்கள், ஆனால் ஒரு கப் லாவெண்டர் ராஃப் பிறகு, ஆனால் ரேடாரில் இருந்து மறைந்து போவது மீண்டும் அழைக்காததை விட மோசமானது.

தாமதமாக வந்ததற்கு ஒரு நல்ல காரணத்துடன் வாருங்கள்

இன்னும் சிறப்பாக, உண்மையான குரலுக்கு குரல் கொடுங்கள். காலையில் நீங்களும் உங்கள் குழந்தையும் ஒரு பறவை இல்லத்தை முடித்துவிட்டு, இரத்த தானம் செய்ய ஓடினோம், அதே நேரத்தில் ஏழைகளுக்கு பொருட்களை விநியோகிக்கும்போது - பக்கவாட்டில் சுவாசிக்கும்போதும் மினரல் வாட்டரைப் பருகும்போதும் - மிகவும் சமரசமற்றது. ஆனால் நேர்மை ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டு பாராட்டப்படும்.

VAP வேண்டாம்

எப்போதும் மற்றும் எங்கும் இல்லை.

சரிபார்

ஒவ்வொரு அலுவலகப் பணியாளரும் தங்கள் வாழ்நாளில் ஒரு முறையாவது டிஸ்போசபிள் கோப்பைகளுடன் மேஜையில் நொறுங்க வேண்டும். உங்கள் பிறந்தநாளில் (பதவி உயர்வு, திருமணம், விவாகரத்து) உங்கள் குழுவினருக்கு பீட்சா மற்றும் பைகளை ஊட்டவில்லை என்றால், அவர்கள் அதை அவமரியாதையாகக் கருதுவார்கள்.

உங்கள் துணை அதிகாரிகளை அணுக வேண்டாம்

மக்கள் பெரும்பாலும் கருணை மற்றும் வெளிப்படைத்தன்மையை பலவீனம் மற்றும் முதுகெலும்பில்லாத தன்மை என்று தவறாக நினைக்கிறார்கள். உங்கள் கீழ் பணிபுரிபவர்களுடன் நீங்கள் நெருக்கமாக தொடர்பு கொள்ளும்போது, ​​​​அவர்களின் குழாய் அடிக்கடி உடைந்துவிடும் அல்லது அவர்களின் பூனை இறந்துவிடும். ஒரு கட்டத்தில், அவர்கள் உங்களுக்கு எஸ்எம்எஸ் வழியாக ஒரு நம்பிக்கையை வழங்கத் தொடங்குவார்கள், அது “ஹலோ. நான் இன்று வீட்டை விட்டு செல்கிறேன்." உங்கள் தூரத்தை வைத்திருங்கள் மற்றும் டோஸ்ட்கள் மற்றும் கரோக்கி பாடல்களுக்கு இடையில் வேலை பற்றி விவாதிக்க வேண்டாம்.

ஆரோக்கியமான காலநிலையை பராமரிக்கவும்

ஏர் கண்டிஷனர் ரிமோட் கண்ட்ரோலில் சண்டையிடுவதும், பிளைண்ட்களின் கோணத்தைப் பற்றி வாதிடுவதும், விட்டுக்கொடுப்பது நல்லது. எப்பொழுதும் ஒரு அலர்ஜியால் பாதிக்கப்பட்டவர், நாள்பட்ட நோயால் பாதிக்கப்பட்டவர் அல்லது ஒரு கிரெடின் மட்டுமே இருப்பார், அவர் வரைவுகள் மற்றும் குளிர் சைனஸுக்கு பிறவி சகிப்புத்தன்மையின்மை பற்றி மூலையில் இருந்து கத்துவார்.

ஃபேஸ்புக் சுயவிவரம் ஒரு தனிப்பட்ட இடம் என்பதை புத்திசாலித்தனமாக நிரூபிப்பது முட்டாள்தனம். உங்கள் கணக்கின் ஆழத்தில் சக ஊழியர்கள் ஆழமாக ஊடுருவுவதைத் தவிர்க்கவும். நீங்கள் இன்னும் அவர்களுடன் ஒரு தொழிலைக் கட்டியெழுப்ப வேண்டும், வணிக மதிய உணவுகளுக்குச் செல்ல வேண்டும் மற்றும் வணிகப் பயிற்சி மூலம் பாதிக்கப்பட வேண்டும். உங்கள் வாழ்க்கையின் விவரங்களைப் பற்றி அவர்களுக்குத் தெரியப்படுத்த வேண்டாம்.

கொண்டு வர வேண்டாம்

மற்றவர்கள் அதிகமாகவும் குறைவாகவும் வேலை செய்கிறார்கள் என்று எப்போதும் தோன்றுகிறது. ஒரு புதிய கார், அழகான கடிகாரம் அல்லது ஒரு மாதிரிப் பெண்ணில் உங்களுடன் உண்மையாக மகிழ்ச்சியடைவதற்கு மக்கள் மிகவும் பொறாமை மற்றும் நியாயமற்றவர்கள். அலுவலகத்திற்குப் பிறகு தொடங்கும் இணையான வாழ்க்கைக்காக இந்த சொகுசு அனைத்தையும் சேமிக்கவும். வேலையில், அடக்கம் அல்லது துறவு கூட உங்கள் மணிக்கட்டில் தங்கக் கடிகாரம் மற்றும் வாகன நிறுத்துமிடத்தில் நான்கு சக்கர டிரைவ் ஆகியவற்றை விட அலங்காரமாகும்.

உங்கள் பணியிடத்தை சுத்தமாக வைத்திருங்கள்

ஸ்லோப்கள் நம்பகமானவை அல்ல. உங்கள் மேசையின் மீதும் அதைச் சுற்றியுள்ள குப்பைக் குவியல்கள் ஆக்கப்பூர்வமான ஒழுங்கீனம் அல்ல. இது வெறும் தனம். முந்திரி பைகள், கான்ஃபெட்டி, ஒரு வெற்று பை மற்றும் கடந்த ஆண்டு செய்தித்தாள் படைப்பாற்றலுக்கு உதவாது. நீங்கள் எவ்வளவு திறமையான ஊழியராக இருந்தாலும், கூடுதல் விருப்பமாக தூய்மை உங்கள் இமேஜை பாதிக்காது. இந்த பூ பானை போல இல்லை, இது பாதி மேஜையை எடுக்கும்.

நேர மேலாண்மை பயிற்சியாளர் மற்றும் ஒரு பெரிய ஊடக ஹோல்டிங்கின் இணையத் துறையின் தலைவரான ராமிஸ் யாபரோவ், அலுவலகத்தில் நடத்தை விதிகளைப் பற்றி தளத்தின் வாசகர்களிடம் கூறுகிறார்.

1. பணியிடத்தில் தோற்றம்

ஒவ்வொரு நிறுவனத்திற்கும் அதன் சொந்த விதிகள் உள்ளன. ஒருவர் கண்டிப்பான ஆடைக் குறியீட்டைக் கடைப்பிடிக்கிறார், மற்றொருவர் சீருடை அணிந்துள்ளார், மூன்றாவது பணியாளர்களுக்குத் தேர்வு செய்வதற்கான முழுமையான சுதந்திரத்தை அளிக்கிறது.

ஆனால் நேர்த்தியும் விகிதாச்சார உணர்வும் எல்லாவற்றிலும் இருக்க வேண்டும் - உடைகள், காலணிகள் மற்றும் சிகை அலங்காரம் கூட. நீங்கள் எப்பொழுதும் அழகாகவும் அதே சமயம் ஜனநாயகமாகவும் இருக்க வேண்டும். பிரகாசமான வண்ணங்கள், பாகங்கள், அழகுசாதனப் பொருட்கள் மற்றும் வாசனை திரவியங்களுடன் அதை மிகைப்படுத்தாதீர்கள். மூலம், நீங்கள் ஒப்பனை விண்ணப்பிக்க முடியாது, மிகவும் குறைவாக உங்கள் நகங்களை, பணியிடத்தில் வரைவதற்கு. நீங்கள் மாலையில் டேட்டிங் செல்கிறீர்கள் என்றால், பெண்களின் அறைக்குச் சென்று அங்கு உங்களை சுத்தம் செய்யுங்கள்.

2. சகாக்களுக்கு வணக்கம்

அலுவலகத்திற்குள் நுழையும் போது, ​​பணியிடத்தில் உள்ள அனைவருக்கும் வணக்கம் சொல்லுங்கள். மாலையில், விடைபெறுங்கள் மற்றும் உங்கள் சக ஊழியர்களுக்கு நல்வாழ்த்துக்கள். வரவேற்கும் கைகுலுக்கல் மற்றும் நேர்மையான புன்னகையை மறந்துவிடாதீர்கள். ஹால்வேயில் சந்திக்கும் போது, ​​​​உங்கள் உறவின் நெருக்கத்தின் அளவைப் பொறுத்து, நீங்கள் கொஞ்சம் கட்டிப்பிடிக்கலாம், உங்கள் ஆரோக்கியத்தைப் பற்றி கேட்கலாம் மற்றும் மாலைக்கான திட்டங்களைப் பற்றி கேட்கலாம். சில நேரங்களில் ஒரு தலையசைப்பு அல்லது புன்னகை போதும்.

3. டெஸ்க்டாப்பில் உள்ள குடும்பத்தின் புகைப்படம்

ஏன் இல்லை, இது மிகவும் அருமையாகவும் வீடாகவும் இருக்கிறது. நீங்கள் விரும்பும் விஷயங்களால் உங்கள் சொந்த பணியிடத்தை அலங்கரிப்பது மதிப்புக்குரியது. இவை விடுமுறைக்கான நினைவுப் பொருட்கள், குடும்பத்தினர் மற்றும் நண்பர்களுடன் இருக்கும் புகைப்படங்கள், பிடித்த டிரின்கெட்டுகள், அல்லது எதுவாகவும் இருக்கலாம். முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், நீங்கள் வசதியாக உணர்கிறீர்கள்.

4. அலுவலகத்தில் தின்பண்டங்கள் பற்றி

இது கார்ப்பரேட் கலாச்சாரத்தைப் பற்றியது, விசுவாசத்தின் கேள்வி. இது உங்கள் அணியில் வழக்கமாக இருந்தால், ஏன் இல்லை? மற்றொரு விஷயம் என்னவென்றால், நீங்கள் உங்கள் மேஜையில் சாப்பிடக்கூடாது; நல்ல நிறுவனங்களில் இதற்கு சமையலறைகள் உள்ளன. ஆனால் உங்கள் வேலைக்கு இடையூறு இல்லாமல் டீ அல்லது காபி குடிப்பது மிகவும் சாத்தியம்.

5. "நீங்கள்" மற்றும் "நீங்கள்": சக பணியாளர்கள் மற்றும் நிர்வாகத்தை எவ்வாறு சரியாகப் பேசுவது

உயர் பதவியில் இருப்பவர்களுடன் பேசும் போது "நீங்கள்" என்பது முற்றிலும் விலக்கப்பட வேண்டும். கீழ்ப்படிதலை பராமரிக்கவும், இது முக்கியமானது. ஆனால் அந்தஸ்தில் உங்களுக்கு இணையான சக ஊழியர்களை எப்படி அழைப்பது? இது அனைத்தும் நீங்கள் பணிபுரியும் சூழலைப் பொறுத்தது, அது உங்கள் நிறுவனத்தில் எவ்வாறு ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகிறது என்பதைப் பொறுத்தது. எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், ஒரு குறிப்பிட்ட பணியாளரைத் தொடர்புகொள்வது எவ்வளவு வசதியானது என்பதை நீங்கள் எப்போதும் கேட்கலாம்.

6. மொபைல் உரையாடல்கள்

பணியிடத்தில் கையடக்கத் தொலைபேசியில் தொடர்புகொள்வது வணிகத்தைப் பற்றியதாக மட்டுமே இருக்க வேண்டும். ஒரு நண்பருடன் ஒரு புதிய ஆடையைப் பற்றி விவாதிக்க அல்லது குழந்தைகளுடன் மாலைக்கான மெனுவைப் பற்றி விவாதிக்க காத்திருக்க முடியவில்லையா? அருகிலுள்ள கடைக்குச் செல்லுங்கள் அல்லது நடைபாதையில் செல்லுங்கள். ஆனால் கால்வின் ஹாரிஸின் சமீபத்திய வெற்றியுடன் அழைப்புகள் வருமா அல்லது உங்கள் மொபைலில் அதிர்வு பயன்முறையை இயக்க வேண்டுமா? இது உங்கள் குழுவில் எவ்வாறு ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகிறது என்பதைப் பொறுத்தது.

7. அலுவலகத்தில் உங்களை ப்ரீன் செய்ய முடியுமா?

வேலை செய்யும் மானிட்டருக்குப் பதிலாக நீங்கள் உட்கார்ந்து கண்ணாடியில் பார்க்கக்கூடாது; உங்கள் உதடுகள், நகங்கள் மற்றும் உடலின் பிற பாகங்களை நீங்கள் வண்ணம் தீட்டக்கூடாது, ஏனென்றால் இதை வீட்டிலேயே செய்யலாம். அல்லது, உங்களுக்கு தேதி வரவிருந்தால், கழிப்பறைக்குச் செல்லுங்கள், ஆனால் உங்கள் மகிழ்ச்சியற்ற சக ஊழியர்களுக்கு முன்னால் உங்கள் மகிழ்ச்சியான முகத்தைக் காட்டாதீர்கள்.

8. தனிப்பட்ட வாழ்க்கை மற்றும் அலுவலகம்

ஒரு பழமொழி உள்ளது: "ஒரு நல்ல நபர் ஒரு தொழில் அல்ல." உங்கள் சகாக்கள் அனைவருடனும் நட்பாக இருக்க நீங்கள் உடனடியாக அவசரப்படக்கூடாது, மேலும் அனைவரையும் மகிழ்விக்கவும் மகிழ்ச்சியடையவும் முயற்சி செய்யுங்கள். உடனே தேவையில்லை